盛大林已经与某家单位签订了就业协议，却又与别的单位签约。有的大学毕业生同时与数家单位签了约。沈阳市一家公司负责招聘的经理告诉记者，被录用人员迟迟不到岗、频繁毁约的现象让用人单位头疼不已。（5月23日《时代商报》）
“一山望着一山高”，“毁约成了家常饭”，都是人们常常用来批评大学毕业生“三心二意”的词句，有人甚至上升到诚信的高度，认为大学毕业生毁约是不讲信用的表现。其
实，这种批评存在认识上的误区。
就业协议就是一种合同，根据《合同法》的规定，缔约方既有履行合同的义务，同时也有违约的权利。只要毁约方承担了违约的责任，那同样是履行了合同。其实，就大学生就业协议来说，“毁约”即解除合同的权利不仅属于大学毕业生，同样也属于用人单位。如果有了更合适的人选而又愿意承担违约责任，用人单位同样可以毁约。
诚然，现在的实际情况是，大学毕业生违约频频，用人单位深受其害。但造成这种状况的主要原因，是大学毕业生违约的成本太低。造成这种状况的原因，要么是协议中关于违约的责任太轻，要么是非违约方放弃了追究违约责任的权利。
其实，大学生择业中的“毁约”不是一个道德问题，而是一个法律问题。大学生择业中的“毁约”与就业后的“跳槽”一样，都是人才市场中的正常现象。既然法律对此已作出了明确的规范，人们就应该依法保护自己的合法权益。对“毁约”进行道德上的批判，不仅没有道理，而且于事无补。
针对大学生多头签约、频繁毁约的现象，用人单位如果认为受到了伤害，那就应该拿起法律的武器，而不是指责大学生的品行。
