报载，浙江某民企董事会讨论设立一项基金，专门用来养子女中不成器的“败家子”；几乎在同时，媒体公布了中国大陆慈善家排行榜，入围者都是企业家。两件事对照，很是耐人寻味。

　　民企的发展壮大，企业家们付出了血汗和艰辛，而他们的子女却未必了然，享受着成果与优裕，不知创业之艰难，守成之不易，以致有了按父母股份多少排座次的游戏。企业家

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从中看到了危机，知道他们难当重任，不能接班，这很明智。但因此而设基金养“败家子”，却并非理性。不成器者没了后顾之忧，只能愈发不成器。子孙坐吃山空，终致潦倒，是为人父母者都不愿看到的，何况还曾经家财万贯？！

　　比较之下，那些热心慈善事业的企业家更理智，也更有远见。他们捐赠的不仅是金钱，是爱心，同时也隐含着对后代的教育和鞭策。古语有“君子之泽，五世而斩”，俗话说“富不过三代”，儿子吃老子终非长久之计，还是要靠自己去打拼。留下钱财或许还害了子孙。况且，在社会财富不均的现实面前，企业家们不能不多一层考虑。

　　当然，自己的合法财产怎样支配别人干涉不着，不过，接班与继承又是个绕不过去的课题。古今中外可借鉴的经验不少，企业家们不妨一学。至于“败家子基金”，恐怕要三思。