企业可以招聘雇员，以后政府机关也将面向社会招聘“政府雇员”。据广州市人事局有关人士透露，越秀区委组织部和越秀区人事局日前已经正式联合签发了《广州市越秀区机关雇员试行办法》（以下简称《办法》），标志着广州首个政府机关雇员试行办法出台。

　　据了解，越秀区的近60个单位和部门将遵照此办法率先试行雇员制，首批招聘的2名机关雇员预计6月份正式上岗。

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　　据悉，机关雇员除了在受雇期间可以享受到正常的待遇之外，在机关连续受雇年限达20年以上，且在雇用岗位达到法定退休年龄的，政府还可给予一次性退休补助金。

　　后勤司机也可雇员

　　《办法》规定，机关雇员是根据党政机关及参照、依照国家公务员制度管理的事业单位工作的需要，从社会上雇用的服务于机关某部门或某项工作、使用雇用单位编制的适用人才，分为服务人员、普通雇员和高级雇员三种。

　　越秀区有关负责人表示，与吉林和无锡等地实行的雇员制度不同，外地称呼这些工作人员为“政府雇员”，而广州则称呼其为“机关雇员”。“政府雇员”似乎只在单纯的政府机构雇用人员，比较局限，采用“机关雇员”的概念就是要扩大范围，表明不只在政府机关试行，其它的党群系列和后勤服务部门，包括法院、检察院等部门的书记员，后勤的司机、收发员以及一些窗口单位如办证中心的前台工作人员也将试行雇员制。

　　雇员实行佣金制

　　据介绍，按照《办法》的规定，机关招聘的雇员将实行佣金制，主要包括佣金、节日补贴、年终奖金三部分。

　　具体来说，其收入分为三类10档：服务人员执行1—4档，年薪为2.5万—4万元；普通雇员执行5—8档，年薪为4.5万—6.2万元；高级雇员执行9万—10档，年薪为7万—8万元。一些特殊岗位工资可以具体面议，课题性项目如开发软件等，可参照行业工资水平制定。

　　越秀区相关负责人表示，雇员并不意味着必然高薪，今后有的普通雇员薪金可能比公务员还低，最终会由市场决定。

　　“以考录人”相当严格

　　据了解，此次越秀区对机关雇员的招考条件相当严格。服务人员要求具有大专以上学历或符合雇用岗位聘用条件，普通雇员要求具有本科以上学历或符合雇用岗位的聘用条件，高级雇员必须具有研究生以上学历及相应学位，或有高级专业技术职称，符合雇用岗位的聘用条件。

　　根据《办法》的规定，招聘机关必须面向社会招聘，并组织严格的考试。

　　具体选拔程序，一般由雇用单位根据工作需要拟订计划，每年年底报区委组织部或区人事局。原则上每年3月和8月各招考1次。雇用合同期限一般为1—3年，其中试用期一般为3个月，最长不得超过6个月。试用期合格的继续雇用，不合格的予以解雇。

　　雇员招聘由区委组织部、区人事局和雇用单位共同进行资格审查、考试和考核后确定，因专业特殊难以形成竞争的职位，可通过个别选考方式聘用，高级雇员须由党政机关主管领导、有关部门领导及有关专家参加面试考核确定。招考采用笔试和面试相结合的方式，由雇用单位提出命题意向，交由广州市考试中心出题，严格按照考试成绩选拔人才。

　　受雇期间不得“炒更”

　　除签订承担课题项目短期雇用合同的人员外，雇员受雇期间不得兼做第二职业，原有工作单位的，应与原单位脱离工作关系。

　　雇员受雇期间，雇用单位要负责为雇员办理养老、失业、工伤、生育、基本医疗保险及住房公积金，投保费用按照有关规定由雇用单位和雇员本人按比例支付。此外，雇员还享有节日补贴和法定的休假权利，工伤、抚恤的待遇按照劳动政策法规执行。除此之外，雇用单位不再为雇员提供其它福利。

　　解除雇用关系后，政府不负责安排工作。

　　42人报名应聘

　　在酝酿制定《办法》的同时，越秀区人事局已经在广州市规划局越秀分局实行试点，并率先招聘2名机关雇员。

　　早在去年年底，越秀区规划分局就在广州人事网发布信息招聘两名机关雇员。据介绍，自从发出招聘信息后，每天都有10余个电话打入咨询，最终递交材料并完成报名手续的共有42人。报名人员的学历全部是本科以上，应届生占报名总数的42.9%，在职人员占总数的57.1%，还有不少是硕士、海归留学生。

　　据悉，经过两轮考试和体检、政审，目前越秀规划分局已经确定录取2名机关雇员，预计6月初可以正式上岗。（毕式明杨亚军）（来源：南方日报）