本报讯银行从业者每天都要和钱打交道，敢为性太高（即胆子太大）的人是不适合进入银行业的。昨日，国内首套银行中高级人才能力与业绩测评系统在我省问世，该人才测评系统主要为银行业建立严格的岗位准入制度和对在职的中高级人才进行鉴别考核。
据悉，该测评系统是由福建企业经营管理者评价推荐中心与上海社会科学院人力资源研究中心，共同组织上海的金融专家、财务专家、人才专家与管理专家等，历经两年联合研
制而成。该系统填补了国内银行管理人员能力测评与业绩考核测评软件的空白，为构建银行业人力资源管理的选拔、考核的机制，为银行业提升核心竞争力提供人才测评保障。
福建企业经营管理者评价推荐中心副主任陈宜安告诉记者，该系统包括能力测评系统、业绩考核系统与心理测评系统三大部分，其中心理测评就包括银行从业人员的基本素质等个性测评，如果你经过测评，得出的结论是“责任心强、认真负责、自律性高、敢为性不能太高（胆子不能太大）、心态平和、情绪稳定”，那么你就达到了银行从业人员的基本素质。
该系统考核职位覆盖了银行系统的主要中高级管理岗位人才，包括分、支行行长、银行业务部门经理、内部控制部门经理、技术保障部门经理、综合管理部门经理、银行客户经理等六大职位系列。
本报记者 雷立清
