最近，镇江一制冷民企80万年薪引入一位意大利高级蓝领。记者了解到，上海企业去年聘请了10位日本技工，其中最高年薪达70万余；句容某民企除了高薪留人外，还斥资百万为旗下一位印度技工购买保险；浙江上虞某企业引进国外设备，专门花费70多万元请来洋专家调试。洋技工令人咋舌的高身价背后，究竟说明了什么？
“要是国内有这样的人才，我们又何必花80万雇外国人？”镇江该制冷民企人力资源
部王经理如是说。据了解，这位意大利人在企业担当技师职位，从事新产品开发和生产监督工作。企业除了支付80万元年薪，还要为他配备翻译。如此成本是否过高？“我们肯定算过账，不会干光赚吆喝的买卖。”王经理表示，“我们企业正处于二次创业时期，目标瞄准海外市场，聘请有能力的外国技术指导专家，将提升我们的制造水平，改变过去‘拷贝’的历史，打开国外市场。”
“洋打工的高身价有其经济的合理性。”镇江人才服务中心一位负责人表示，全球性产业大转移的进程加快，中国有可能成为世界加工制造中心，而国内懂技术、能够直接运用科研成果的高级技工却全面告急，一些企业开出十几万、甚至几十万高薪却难以聘请到合适的技术工人。据最新的一份统计资料显示，我国目前7000余万技术工人中，高级技工比例仅为5%，而西方国家高级技工占技术工人的比例通常超过35%。现今国际间人才流动加速，人力资源配置市场化，企业可以选择最好最能干的人才，无论他是中国人还是外国人。
也有专家表示，单靠引进海外技工并不能解决人才需要，而且企业成本也没有降低，最重要的还是培养更多的本土高级蓝领。一方面，需要建立完备的高等职业教育体系，加速培养大批适应现代加工制造业发展需要的技术应用型人才。另一方面，企业也要改变用工中的不合理现象，保护技术人员自我提升的积极性。据悉，培养一名高级技工需要20年，所以决不是粗通技术就可以称为高级技工，而采访中，记者却发现，不少企业往往急功近利，很少对一线技工进行培训。同时，一些企业引进的设备动辄上百万元，不放心交给新手，那些初出校门的职高学生很难得到实践机会。本报记者 郭文君（新华日报）
