推行差额考察保证选人质量
中共省农垦总局委员会
从2002年以来，我们在干部的选拔任用中,全面推行差额考察，保证了选人用人质量。主要做法是抓好“四个环节”、把好“四关”。
抓好推荐环节，把好差额考察对象的入口关。我们制定了《差额民主推荐实施办法》，在民主推荐确定环节上，做好“两推”、“两沟通”和“两民主”。“两推”，就是基层党委对拟调整职位，通过差额酝酿先提出多于拟任职位的初步人选；上级组织部门组织差额民主推荐。“两沟通”，即：基层党委事先与上级组织部门汇报沟通；考察组在差额民主推荐后，经部长办公会研究确定差额考察对象，并与基层党委沟通反馈。“两民主”，即：按照《干部任用条例》要求进行民主推荐；对干部的综合素质进行民主测评。
抓好考察环节，把好考察对象的评价关。根据不同行业、不同层次、不同岗位和不同职务的干部，细化了评价标准和考察指标体系，使差额考察工作做到了有章可循。主要是采取“五个同一”的办法，即：对同一职位的差额人选考察时，采取同一考察组、同一标准、同一内容、同一程序、同一要求。有利于考察人员全面了解，系统分析，综合比较，进行客观公正的评价。
抓好公开环节，把好差额考察的监督关。为落实群众对干部选拔任用工作的“四权”，我们始终坚持“三公开”制度，即考察前对外公布拟任职位和人选条件；考察组到考察单位事先对外公告考察事宜；差额考察对象确定后，在考察前向社会公示。
抓好教育环节，把好人才储备关。具体措施是实行“两储备”、“一提高”。即把未选用的干部根据素质和条件充实到后备干部队伍或储备到人才库；根据缺啥补啥的原则，有目的将有培养潜力的落选干部选送到高等院校和各级党校培训，提高他们的综合素质。
（黑龙江日报）
