本报讯（记者孙黎明周哲实习生胡笳）南岸区欲开西部先河，率先试点公务员聘任制，相关行文已进入该区一份与人才发展相关的政府文件。昨日，据南岸人事局透露，具体的实施方案最迟11月就能出台。
所谓的聘用制公务员，就是把一些急需人才的工作岗位拿出来，面向社会招聘。这些人员一般不在原有的公务员中产生。这是继竞争上岗后，国内又一重大人事制度改革的思路
。目前深圳、珠海、沈阳、长沙和武汉五大城市，已开始试点。
目前，南岸区处级及处级以下的公务员已有800多名。但事实上，一些岗位仍有人才缺口。按该区人事局的初步想法，将首先挑选人才紧缺的单位，进行聘任制试点。南岸方面对此事保持低调，因此，涉及聘用的具体岗位和人数，他们并未透露。
但市人事局政策法规处处长胡泽平说，聘用临时公务员，一般的方法是拟订一个“合作期限”，政府部门还可以与被聘人签订书面协议。协议期内，临时公务员享受固定公务员的同等待遇，一旦协议期满，公务员身份不再存在，其担任的职位也自动取消。南岸很可能借鉴这种做法。
事实上，聘任制推广难度相当大。南岸人事局公务员管理科一不愿透露姓名的女士坦言，一直以来，公务员岗位都被视为“金饭碗”。尤其是普通岗位，并没有像领导层那样实现竞争上岗、优胜劣汰，导致基层公务员的整体素质难以快速提高。推行聘用制，实质上就是要弥补这种不足，任用贤才。但推行起来肯定有困难。
“市里也正在研究聘任制，但目前还没有具体的说法。”胡泽平对南岸的思路表示认同。他说，聘任制是一种较新鲜的做法，也是干部人事制度改革的积极举措。
链接各地公务员聘任制模式
南京：该市在今年2月拿出部分公务员职位来尝试“聘任制”，在编制内招聘从事基础服务和高端研究工作的公务员。
深圳：深圳首先在公安系统试点，进而在全市推广，部分公务员职位实行聘任制。
广州：该市已将聘任制列入打造“现代人才都会”的七大措施之一，在政府机关部分专业性或通用性强的职位试行聘任制。（来源：重庆商报）
