技工短缺，“灰领”吃香，学历证书和职业资格证书并重成为社会现实，考个职业资格证书，拿上市场就业通行证的聪明人越来越多。但最近记者采访发现，在我区，劳动技能鉴定还没有引起广泛重视，职业资格证书制度在促进劳动力市场发展、完善企业劳动人事管理和引导职业教育培训方面还没有发挥出应有的作用，大部分企业还没有建立起培训、考核与使用相结合、与待遇相联系的激励机制。
我区劳动和社会保障部门从1994年开始职业技能鉴定社会化管理工作，全区先后建立了国家职业技能鉴定所（站）66个，基本形成网络。10年来，鉴定职业（工种）不断增多，累计参加鉴定人数14万，近10万人取得职业资格证书，但与实际需要鉴定的人数相差甚远。
采访获知，首先是参加职业技能鉴定的人数总量不大，职业资格证书覆盖面不宽。做得较好的是机关事业单位和技工学校，技术工人和技校毕业生参加鉴定的人能达到95%；而以技术工人为主体的企业参加鉴定的人数极少，我区企业技术工人约为30万，参加鉴定的人数只有5万多；职业院校毕业生年均为1.4万人，参加鉴定人数只占0.09%；下岗失业人员每年参加培训的人数为2.4万人，参加鉴定的人数不到1000；劳务输出人员年均为53万人，参加鉴定人数几乎为零；其他社会人员年均参加鉴定人数也仅为1000人左右。
有关部门对西北奔牛集团、西北轴承股份公司、长城须崎股份公司、吴忠仪表集团等大型企业进行的调研表明，除了奔牛集团职业技能鉴定工作步入正规外，其余企业普遍对工人技能培训考核重视程度不够，没有建立起完善的工人技能培训、考核、使用与待遇相联系的机制，工人培训考核只限于企业内部，没有纳入职业技能鉴定社会化体系，取得职业资格证书的人数只占工人总数的5%，而且多为个人自愿参加社会化鉴定所取得。
我区从2002年开展技师和高级技师社会化考评工作以来，共在汽车驾驶员、维修电工两个工种考评了244名技师，在钳工和车工工种各考评了1名高级技师，职业技能鉴定绝大部分为高级工及其以下级别。考评的工种范围太小，人数太少，远远不能满足社会的需要，不利于高技能人才的选拔和培养。
其次，部分职业（工种）如汽车维修工、电焊工、计算机文字录入处理员等，现行的鉴定内容和标准与生产现场对劳动者技能水平的要求存在一定的差距，职业资格证书制度在提高劳动者技能水平和就业能力方面发挥的作用还不突出。
职业技能鉴定工作关系着劳动者素质的提高，关系着我区广大从业人员和职工队伍的整体技术结构的改变，关系着我区经济持续发展和社会稳定。应该在全社会形成关心、支持、参与职业技能鉴定的氛围，使职业资格证书真正成为劳动力市场和劳动者就业的通行证。（本报记者武立真）新闻来源：宁夏网宁夏日报综合新闻网(http://www.nxnet.net)责任编辑：马江 田丽
