本报深圳讯　记者周敏报道：每月“出粮”的日子，领到一张打印的工资单是再平常不过的事。可是，你见过有工资单的保姆吗？下个月，21岁的广西保姆张玲就要领到自己的第一张工资单了，作为深圳第一批员工制保姆，她也成了国内家政行业首批“吃螃蟹的人”。

　　到家政公司交上百十元的管理费，找个保姆回家，按月结算工钱，凡是请过保姆的人都熟悉这套程序。可是，如果要请张玲做保姆可就不同了。你只需要和张玲所属的家政公

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司谈妥收费标准，签好合同就行了。每个月，张玲会到公司去“出粮”，同时还将领到自己的工资单，上面明确地显示，她已经购买了社会统筹养老保险和医疗保险。

　　“员工制保姆”

　　如此新鲜的操作方式，是由张玲的“特殊”身份决定的。与其他保姆不同，她不仅是某个雇主家的家政服务员，而且是深圳佳居乐家政服务公司的员工，与公司签订了正式的劳动合同，是作为公司的员工派驻到雇主家从事家政服务的。业内称为“员工制保姆”。

　　深圳首批员工制保姆共有80人，来自广西和贵州，都是卫生学校的学生，专业分别是护理、助产、妇幼和卫生保健。经过两个月的专业培训，下月初，她们将作为育婴师走进深圳的家庭，主要从事婴幼儿生活照料、护理、教育以及其他家政服务。

　　家政行业的革命

　　作为家政市场上的“新产品”，员工制保姆刚一上市，就受到买家的“热烈追捧”。这不，培训还没结束，已经有接近四分之一的保姆被“落订”。

　　“员工制保姆是家政行业的一场革命，有望解决业内诸多痼疾”，深圳家政行业协会的专业人士表示。长期以来，家政行业都是采用中介式经营方式，家政公司为雇主介绍保姆，向双方收取管理费，这种经营方式下，雇主、保姆、家政公司的权利都不能得到充分保障，也在一定程度上限制了行业的发展。

　　“保姆偷东西怎么办？”“保姆弄伤孩子怎么办？”一直是困扰雇主的老大难问题。有的保姆逃之夭夭，有的保姆身无分文，追究起来难于登天。找到家政公司，公司也是满肚子苦水，“我们只是中介，哪里能对保姆的行为负责？再说，一个保姆每月才收几十块管理费，哪里赔得起？”

　　“这些员工制家政服务员既然是我们公司的员工，公司一方面可以不断地进行跟踪、教育，另一方面，也可以在一定程度上为她们的行为负责”，佳居乐家政服务公司的负责人明确表示。对雇主来说，出了事，有地方追究，是员工制保姆带来的实实在在的好处。

　　解决社会保险的盲区

　　保姆从20层高楼坠落身亡，没有购买社会保险，谁来赔偿？今年年初，深圳一家家政公司的广西籍保姆意外身亡，企业与社保局对簿公堂，“谁该为保姆买社保”，震动业界。

　　归根结底，保姆买不起社保；雇主不愿意买社保；公司认为自己是中介，不甘心买社保，保姆这一群体就成了社会保险的盲区。

　　“我们与员工制保姆签订劳动合同的同时，就将为他们购买社会养老保险和医疗保险。保姆负担三分之一，大约每月七十多元，其余三分之二由公司负担”，佳居乐家政服务公司认为，购买社会保险将为保姆构筑安全底线，同时大大增强保姆的职业认同感，面对60%以上的人员流失率，这也将是一剂良药。

　　国家认定职业资格

　　此次引进的员工制保姆都将通过国家的职业资格认定，成为专业育婴师。为此，家政公司专门选择了护理专业的学生，并且不惜成本进行了两个月的培训。“自己的员工，当然要下本钱，不像以前，好不容易培训成熟手就走了”。

　　员工制保姆还拥有公司的专业团队作为后盾，这也是传统保姆无法比拟的。“在进入家庭之初，专业团队就会‘度身’打造服务方案，保姆在家庭服务的过程中遇到什么问题和困难，公司的专家也可以随时提供解决方案，实际上不是一个保姆在为雇主服务，而是整个公司在服务”。

　　据了解，深圳婚姻家庭服务中心，也已经和百名卫生专业学生达成了就业意向，又一批员工制保姆也将在近期“上市”。