薪水是反映工作能力和绩效最直观的标尺之一。薪水的意义除了满足生活必需、提高生活质量，更体现了自身价值和他人对自己的认同肯定。
51％：薪资有增长
近51％受访者称，薪资水准同比有增长；约10％受访者薪资同比下跌。电子技术业、
建筑／设计／装潢业、媒体／出版业的受访者表示薪资有明显增长的要高于其他行业；快速消费品业、耐用消费品业则表示薪资普遍下跌。
58％：目前薪资“不太满意”
“再多都不会嫌多。”几乎所有的受访者都表示。约58％受访者对目前的薪资表示不太满意，仅有0．90％的受访者对目前薪资“很满意”。
值得注意的是，几乎近六成的受访者表示对薪资“不太满意”，但同时约63％受访者表示，不会主动向老板提出加薪，其中女性受访者表示“不会”的比例要高于男性3个百分点。
42％：通过面试获得薪资标准
如今企业各有一套薪资体制，并有不能成文规定：不可互相询问薪资状况。求职者们如何“知彼”，从而在面试谈薪或者加薪时心中有杆秤呢？调查显示，41．45％的受访者表示，在面试时直接获得自己的薪资标准，约27％受访者则通过求职媒体获取薪资情况，逾两成受访者向亲友打听知悉，此外则以专业调查机构的数据为据。
55％：面试时对薪资不满，直接走人
面试时对薪资不满的话，会不会直接走人呢？55．44％受访者称，面试时如果对薪资不满意，不会进该公司。
39％：市场竞争激烈，加薪无望
约39％受访者表示就业市场竞争激烈，加薪无望；30％受访者认为说了白说；17％受访者看到周围没人提，所以自己也不提；15％受访者怕提了以后，老板会给自己“穿小鞋”。有趣的是，抱有“老板会给自己“穿小鞋”心理的男性比例要高出女性5个百分点，而女性看到别人不提，自己也不提的“从众心理”要高于平均数值。
39％：接受“福利”形式的变相加薪
当老板提出变相加薪时，39．44％受访者愿意接受诸如房贴、车贴、通讯费、保险、旅游、休假等“福利”方案，33％受访者倾向“海外培训或工作机会”，18％受访者看重“培训课程”，只有7．54％的受访者愿意接受“股票期权”。中国青年报网络编辑：甘健
