海军工程大学完善激励机制探索科研经费管理新模式 | |||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
http://www.sina.com.cn 2004年05月27日07:19 解放军报 | |||||||||
本报讯刘海洋、记者司彦文报道:截至5月中旬,海军工程大学今年新上科研项目300多项,投入大量科研经费。学校积极探索科研经费使用和管理的新模式,使该花的钱花得明白、花出效益,有效调动了科研人员多出创新成果的积极性。 近几年,海军工程大学科研规模不断扩大,在科研经费的使用和管理上出现一些新情况和新问题。为此,学校党委首先加强自身对军事经济理论和军队财务知识的学习,多次邀
在认真落实按级负责的经济责任制时,他们还对科研经费使用和管理进行全过程监控,规范了经费管理秩序,减少了不必要开支,提高了科研经费使用效益。着眼科技人员特点,他们制定了激励机制,出台了《科研活动补助及奖励实施办法》,对加班从事科研、外出试验、现场维修等科研活动的人员发放相应标准的补助;学校设立专项资金,对高质量完成的项目实施奖励,为获得国家、军队科技进步奖的项目课题组发放奖金。实施新的科研经费管理规定后,各课题组积极用好项目资金,努力多出创新成果。今年新上项目中,围绕装备建设中的难点重点开展的高新技术项目比例大幅递增。(解放军报2004年05月27日第2版) | |||||||||