“招聘会规模越办越大，实际效果却越来越差，再这样下去，我们公司将不得不放弃通过这种方式招聘员工。”这是江西著名的软件公司———先锋集团总裁陈苏先生在一次万人招聘会上发出的感慨。
今年5月8日，南昌市某人才市场举办了一场声势浩大的招聘大会，先锋集团带着500个岗位进场“选秀”，从开发公司高层白领到软件学院普通勤杂工，月薪从500元至1万元不等
，但令人尴尬的是，应聘者尽管“多如牛毛”，符合条件的却凤毛麟角，能顺利进入第二轮筛选的只有18人！500个岗位却招不到20个适用之人，这令先锋公司总裁大伤脑筋，也大发感慨。
今年以来，江西南昌已连续举办了五次“万人招聘会”，为下岗失业人员和大中专毕业生提供了许多诱人的岗位。政府部门取得了社会效益，中介机构名利双收，但“雷声大，雨点小”却成了供需双方的同感。
以一次“万人招聘会”为例，举办者对外公布的统计数字是：1万多名应聘者，其中有75％以上是近年来的大中专毕业生，1600多人签订协议，只有340多人当场录用。
招聘会上领表的多，填表的少，签订协议的多，真正落实的少。不少用人单位感慨不已，招聘会已经越办越多，越办越勤，越办越大，但实际效果却越来越“虚”，华而不实。
“僧”也多，“粥”也多，“人才”为何不好用？先锋公司总裁陈苏先生扳着手指头数落：“求职者大多心态不好，不愿从最基层干起，一开口就要当什么长，定什么级，拿多少钱；其次，所学知识跟不上形势发展，证书文凭一大堆，中看不中用；三是理论知识多，实践经验少，还极力标榜自己是‘研究型人才’、‘管理人才’；最令用人单位头疼的是，缺乏职业道德，品德教育缺失，没有团队精神，只愿签短期合同，还要注明‘允许跳槽’。”
记者在招聘会现场所见，有相当一部分大学生成了“徘徊一族”，这山望着那山高。其中有几位毕业已3年多的大学生说：“我们已经找了3年，南昌的大型招聘会每场都参加，省外的也去过好多次。有活不愿干，想干的别人又看不上。”
先锋公司总裁对记者讲起了一个有关“JAVA”的故事，该公司在两年前的一次招聘会上，准备招聘100人进行“JAVA”软件的开发研究，最终有24名大学生勉强入围，但没有一个人真正懂行。公司发给每人月薪1500元，还包吃包住，共投入了150万元巨资，对他们进行了重新培训。
10个多月后，这24名大学生熟练掌握技术后，却迅速跳槽，24人当中走掉了22人。“最后的结果是，为自己的竞争对手培养了人才。”这位总裁说：“以计算机专业为例，每年的大学毕业生少说也有20万人，行业的缺口在100万人左右，在一家软件公司，构架师只能是一二个，大多数人只能是团队中的一个分子，或者说只能是最底层的网管员、编程员、测试员等。然而，人才市场上偏偏就难找这些人。现在，普遍认为大学生难找工作，实际上用人单位也最怕用眼高手低、无法约束的大学生。你花大笔钱对他再培训，时间、经费不说，等不到回报连招呼都不打就和你拜拜。”
据了解，目前的企业人才状况呈现为“橄榄型”：两头奇缺，相对稳定；中间膨胀，极富变化。而中间这部分人几乎全是大学毕业生。先锋总裁很不客气地说：“本科毕业就意味着失业，这话一点没错。如果所有的大学毕业生都觉得自己只适合干领导工作，不愿从最基层干起，那么90％以上的大学生会找不到工作，这将会导致产业的悲哀，教育的悲哀。”
对此，业内人士认为，关键是应试教育出了问题，培养学生的理念已大大落后，落后于社会高速发展的需要，落后于企业用人的实际。目前的人才市场，一方面用人单位在“找米下锅”，另一方面人才闲置“人满为患”。
不少用人单位在招聘会上遭遇的尴尬，反倒是“成就”了大大小小的中介机构，除了政府指定的为下岗职工举办的专场招聘会不收“门票”外，其余的都得收约每人5元的“进场费”，用人单位在招聘现场搭展台也要交几百元的“摊位费”，中介机构就是利用了公司和求职者双方的需求从中渔利，而且乐此不疲。
提供500个就业岗位，招来不到20个可用之人，引发出一阵无可奈何的感慨，先锋集团的招聘尴尬留给我们什么样的启迪？！
