正途要有正确走法 | |||||||||
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http://www.sina.com.cn 2004年05月27日09:31 沈阳今报 | |||||||||
郑毅据5月26日《京华时报》报道,北京市西城区城管大队推出执法新举措,城管人员对违反城管法规的行为不再上来就罚,而是发出白、黄、红三色告知单,就像足球比赛中裁判出示的黄、红牌一样,对违规者先行告知、警告,然后再行处罚。 在城管人员与市民发生冲突的新闻屡屡见诸报端的背景下,这则消息让人眼前一亮,它有望为城管执法困局提供一个解。
城管执法的问题在全国很多城市都是一个令人头疼的大疙瘩:过于强调执法的严厉,就容易导致激烈的冲突;为缓解矛盾减弱执法力度,就难以遏制嚣张的违规行为,危害城市秩序。 我们需要反思的是,为什么不从执行文化的角度来寻求出路呢? 执行文化,是这两年刚在企业管理领域兴起的理论,它是说,在战略目标既定的情况下,必须重视实现目标的方式。行政管理与企业管理具有相通之处。对于政府制定的工作目标,相关职能部门的执行同样起着关键作用。就城管而言,作为行政管理的重要组成部分,其执行方式的选择同样显得很重要。 城管人员与市民发生冲突就是一种不良的执行文化:以暴制暴,希图以对抗的方式解决执行中的对抗。尽管这种行为只是个别执法者所为,尽管一些对抗与个别违规的市民有关,但我们绝不能忽视这一现象的存在。 现在,北京市西城区采取的发放白、黄、红三色告知单的做法给我们提供了一个执法示范。我们从中得到的启示便是:合理的、法治的、人文的执行文化是行政目标实现的基本手段,它可以使正确的决策在正确的实践中得以升华;而片面的、简单的、粗暴的执行文化将使正确的决策在错误的实践中走向失败。 | |||||||||