本报讯（肖晓粤王恒俊）中山区人武部党委努力适应中国特色新军事变革的要求，在全部开展了“做学习型军官、建学习型军事机关”活动。爱学习、讲政治、强素质、拿第一、人人争当学习标兵、争做业务能手，已在该部蔚然成风。
今年年初，部党委一班人在谋划人武部建设和年度工作时认识到，要做好新时期民兵、预备役工作，在新军事变革中有所作为，就必须从强化学习，全面提高人员素质入手。他
们针对该部干部成分较新，一人身兼数项工作的实际，以及当前军事斗争准备和新军事变革对人武干部的要求，把“三个代表”重要思想、现代军事知识、本职业务知识、法律法规知识、地方经济建设知识等作为主要学习内容。并建立了“四项制度”：即学习日制度、讲评交流制度、考核制度、奖惩制度，把学习情况与评比先进、晋职晋衔、转业交流等挂起钩来，调动大家的学习热情。学习中，他们还做到集中学习与个人自学、进校深造与函授学习、请进来与走出去、学习与日常工作相结合，把所学理论和实际工作结合起来，提高工作效率。
为了保证学习活动顺利开展，部党委现已投资20多万元，为每个干部配备了微机，建成了局域网和指挥办公自动化系统，购买了学习教材。对参加军地成人教育、函授学习的干部，取得学历后给予报销学费。设立了专项奖励资金，对年度学习成果显著和政绩突出的干部，给予现金奖励。
学习活动开展以来，干部队伍素质明显提高。今年年初，中山区十多家大中型编兵骨干企业由于实行“属地化”管理，武装工作划归其他区管理，有的企业整体搬迁，一些企业也正在改组改制，这给民兵整组工作带来极大影响，编兵任务十分繁重。部党委带领全体干部，积极探索新形势下城市民兵工作的新路子，圆满完成了民兵整组任务，受到上级有关机关的好评。沈阳军区、省军区、军分区领导到人武部检查工作，对其开展“做学习型军官，打造学习型军事机关”活动的做法均给予高度评价和充分肯定。
