上个星期，长春市各大人才市场人气旺盛，三场高级人才专场招聘会接连举行。记者在采访中发现，相比于以往的高级人才招聘会，这几场招聘会的入场招聘的单位更多、所有制性质更加多样、涉及行业更多。以上因素足以证明，市场对高级人才的需求的确步入了一个新时期。

　　中、小型民企需求旺盛

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　　在三场招聘会上出现了一个有趣的现象，高层次人才的需求主体发生了新变化。拿出招聘岗位的企业逐渐由以往的三资企业，转变成了在以往高级人才招聘会上比较“沉没”的中小型民营企业。

　　某民营建筑公司的一位人力资源部门负责人对记者说：“在整个行业，我们算不上大的公司。可是正因为如此，我们才更想有所发展，让更多高层次人才来到我们的企业。希望大量高层次人才的加盟，能改进我们队伍的人力资源结构，推动我们公司的发展。”的确，为了推动各自企业的发展，众多企业，尤其是中小型民营企业都求贤若渴。

　　招聘方向各有不同

　　其实对于招聘高层次人才，几乎所有入场招聘的单位都带着为公司求发展的想法。求发展是企业招聘高级人才的思路大方向，但是具体岗位招聘高级人才的目的却各有不同。某汽车维修企业招聘一名业务主管，主要要求为，从事汽车、电器维修五年以上工作经验。这家招聘单位的招聘人员对记者说：“由于原来长期负责具体业务管理的是我们公司的总经理。现在公司业务扩张，总经理已经不能再兼职这块工作了，所以我们急需这样的一个主管。”公司业务的扩展是好多企业招聘高级人才的具体原因。

　　由于业务扩展、人员的调整等等会产生很多的岗位空缺。招聘的高级人才有的需要充填公司原有的职位空缺，同时也有一些公司招聘的高层次人才是需要帮助公司开辟新的业务的。

　　经验仍是求职利器

　　众多的招聘岗位对我们的高级人才也提出了各种不同的要求，但是记者通过采访发现，多数企业的招聘岗位所需求的人才都要求“来之能战”。

　　上星期举行的三场招聘会中，记者在整个招聘大厅仅发现了一个岗位没有工作经验方面的要求。可是招聘人员一语道破玄机：“我们招聘的是工业成本会计，有其职业的特殊性，没做过这个行业，或者在这个行业没有一些经验的人，是不敢投递简历的。”

　　所有的企业都要求工作经验，原因其实只有一个。某改装车公司的招聘人员对记者说：“都要求工作经验的原因就是为了招聘来的人员，到了相应的岗位马上就可以投入工作，或者说投入工作、适应工作环境的时间缩短些。”

　　工程技术职位占据多数

　　三场招聘会提供的上千个岗位，如果按照职业类别分类，需求技术类高级人才的岗位仍然占到绝大多数。

　　对此，市场人员评价：“技术类高级人才需求多是正常的现象，高层次人才招聘会长期如此。虽然在高层次人才中有很大一部分学术型人才和技能型人才，但是被市场所广泛认同的还是工程类人才和技术类人才。一方面是人才市场的认同，另一方面也是高层次人才构成上工程技术类占多数，这些决定了工程技术类人才是招聘对象的多数。对应多数的人才自然会有最多的岗位了。”

　　面对上周众多的高层次人才和招聘高层次人才的企业，一位业内人事说：“高层次人才是每个入场招聘的企业都期待的，但是由于薪酬、待遇、个人发展等多方面的原因。具体哪个人才去哪个企业，甚至他们哪些能达成协议都需要市场来决定。”（实习记者李龙彪）( 东亚经贸新闻) [编辑： 周纯明]