《湖南省技能振兴行动方案》昨日出台，规划到2010年末，完成1000万人的职业技能培训任务。
该《方案》提出，未来6年，我省将实施庞大的培训工程。实施农村劳动力转移就业培训规划，培训农村转移就业劳动力600万人。实施再就业培训工程，使符合规定条件的下岗失业人员均能享受一次免费培训或职业技能鉴定，培训后的再就业率达到50%以上。实施高技
能人才培训工程，高级技能以上职业资格证书的持有人数占取证总人数的20%左右，达到技术性从业人员总数的15%左右，其中技师、高级技师占取证总人数的4%以上。实施新技师培养计划，新培训7万名技师以上的高技能人才，基本满足我省支柱产业和优先发展产业对高技能人才的需求。实施高职院校毕业生职业资格培训工程和技能型紧缺人才培养培训工程。力争高职院校相关专业毕业生职业资格证书持有率达到90%以上，毕业生当年就业率达到90%以上。评价不看资历看能力
技能人才的评价将突破比例、年龄、资历和身份等界限，建立以职业能力为核心，以工作业绩为重点，注重职业道德和职业知识水平的技能人才评价体系。通过技能竞赛、练兵比武和技术创新等活动，不断发现和选拔具有高超技艺的技能人才，评选表彰省、市“技术能手”和省“技能大师”。组织各种形式的技能竞赛活动，大力推广在关键职业（工种）、岗位、工序设立首席职位和在服务行业实行“名师主理”、“名师服务”的挂牌制度。全面提高技能人才待遇
在企业的薪酬体系中充分考虑技能水平贡献的因素，建立科学合理的技能人才薪酬模式，实行“以岗定薪，岗变薪变”的岗位工资制度，提高高技能人才的各项待遇。完善社会保障体系，引导和鼓励用人单位为各类技能人才建立企业年金、补充医疗保险等补充保险。建立政府津贴制度，对掌握绝技绝活并为我省经济建设做出突出贡献的高技能人才，除给予一次性奖励外，政府定期给予津贴。
作者：雷云
（来源：长沙晚报）
