本报讯杨伎林报道：南空某指挥所党委坚持德才兼备原则，不拘一格任用干部。在大胆使用高学历干部的同时，今年以来，共有30多名从外单位调入干部和低学历干部走上了领导或关键技术工作岗位。
近年来，这个指挥所引进不少高学历人才、新调入不少干部，部分干部产生了“‘外来户’难有作为、学历低没有奔头”等思想顾虑。为此，该指挥所党委明确规定，选人用人
不唯学历，不唯资历，坚持德才兼备，不拘一格。从北空调入所属导弹旅任营长的管军，在担负新装备改装培训半年多的时间里，高质量地完成了装备接收、验装等重任，还培养出30多名专业技术骨干，最近被提升为某旅装备部部长，成为这个旅自组建以来最年轻的部门领导。
为把现有人才使用好，这个指挥所党委还想方设法调动低学历干部的积极性。为了帮助低学历干部提高综合素质，他们聘请复旦大学、同济大学等7所高校的专家、教授担任教员，进行驾驭新装备所需外语和专业知识辅导；主动与科研院所联系，派出50余名干部前往学习，选送20余人出国深造；破除论资排辈、平衡照顾的观念，给一批政治素质好、本职业务精、创新意识强的低学历干部“加钢淬火”，让他们加入各类攻关小组，最大限度挖掘其潜能。
不拘一格任用干部，调动了全体干部投身中国特色军事变革的积极性，促进了部队战斗力快速稳步提升。所属某高炮旅一批专业技术人才刻苦攻关，先后研练总结出8套新战法，解决了制约高炮部队战斗力生成的5个难题。(解放军报2004年05月28日第1版)
