记者欧阳春艳 通讯员周苏展

　　下个月，中南财经政法大学的10名优秀中青年教师将赴加拿大圣玛丽大学进行为期半年的访问研修。教师们感到研修前的准备分外轻松：从最初与国外联系，到进修资金的筹措，都由学校一手包办了。

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　　这些教师是中南财经政法大学“双百工程”的首批受益者。为在校内发掘和培养学科带头人，前不久，该校决定每年拿出200万元用于资助教师进修，其中100万重点资助青年教师攻读博士学位，另外100万用于资助中青年学者出国留学。

　　“内培”，提高整体素质

　　“双百工程”是中南财经政法大学立足校内培养学科带头人的方案之一。为提高学校师资的整体素质，该校以精英培养和大众化培训相结合的方式，相继出台一系列“内培”方案。

　　精英培养以该校正在实施的“511”工程为代表，目标是在5年时间内，遴选和培养出50名学科带头人，100名科研学术骨干和100名优秀主讲教师。学校拿出500万元专项经费，实行资助经费、明确目标、按期考核、优胜劣汰及动态滚动培养等系列管理办法，同时建立起“以老带新，给名师配助手”制度。一些潜质优秀的青年教师迅速成长起来，成为学术科研骨干的后备力量。

　　他们还针对普通中青年教师，开展在职培训班、岗位竞赛等各种活动。学校每两年举行一次青年教师讲课竞赛，获奖者的成绩记入教师业务档案，作为优先晋升、年终考核、评聘的重要依据。

　　据不完全统计，中南财经政法大学每年用于校内师资队伍培养的经费近1000万元。

　　“外引”，优化队伍结构

　　为优化师资队伍的学缘结构、学科结构，该校还敞开大门面向全国招纳优秀人才。

　　今年，该校对所引进教师的待遇实行“明码标价”：若属“国家级人文社科基地或国家级重点学科带头人”等较高层次的人才，学校为其支付购房货币补贴20万元，安家费5万元，科研启动费6万元；若属“学校为加强学科梯队建设而补充的博士后、副教授、教授”，学校为其支付购房货币补贴15万元，安家费3万元，科研启动费4万元；对于具有博士学历、学位的40岁以下的研究生，学校则为其支付购房货币补贴10万元，安家费2万元，科研基金1万元。

　　大学的校级、院系级领导都极为注重“以诚留人”：为引进一位外校博导，学校、院领导多次亲自登门与这位老师面谈；财税学院院长抱病亲自给每一位应聘的博士打电话，诚邀他们来校实地看看；学校党委书记、校长亲自接待前来应聘教师高级职务岗位者……

　　“外引”成绩喜人：去年学校新增数个博士点，今年截至目前，又有30余名博士与该校签约。

　　发展，提供事业舞台

　　近年来，中南财经政法大学每年的科研经费都在2亿－3亿元，进入发展“快车道”：学校的财政学、会计学两个国家级重点学科的建设达到中期建设目标；第一批湖北省省级重点学科全部通过验收，在第二批省级重点学科申报中，已有11个学科获准立项建设；学校博士点增至24个，省级人文社会科学研究基地增至4个，与省、市合办研究中心（研究院）2个。

　　学校整体办学水平的提升，反过来又为教师的事业发展提供了一个更为广阔的舞台。在中南财经政法大学，学校整体事业发展与教师个人素质提升的良性互动已悄然形成。全校1100多人的教师队伍中，具有副教授以上职称者有600多人；具有或正在攻读博士学位的教师有310人；全校教师承担国家级、省部级课题（项目）300多项。（来源：长江日报）