本报讯（记者关明）山西省太原市总工会在开展签订集体合同和工资集体协议工作中，将目标锁定在“签约后”，采取七项措施狠抓两个文本的履约工作，逐步构成了比较完整的监督检查管理体系。目前，全市集体合同履约率达到98％，工资集体协议履约率达到96％。
太原市总领导班子认为，签订集体合同和工资集体协议工作绝不能“为了签订而签订”，而应明确签订是为了履约，要让合同与协议“从纸上走下来”。为此，他们注重建制工
作，建立了平等协商和集体合同领导机构，通过专题研究部署、目标责任管理等形式，以提高集体合同的签订质量。截至3月底，全市建立平等协商制度的企业1631家，签订集体合同2196份，覆盖职工51万人；签订工资专项集体协议638份，覆盖职工16.8万人，签订区域性、行业性工资专项协议65个，覆盖企业203家、职工5.6万人。
在签订了合同与协议的基础上，太原市总工会把工作重点放在提高履约率上，采取七项措施：
———市总出台了《集体合同和工资集体协议工作情况定期统计报告制度》，要求各县（市）、区工会在自查的前提下，每半年向市总工会报告一次。
———制定了《集体合同监督检查制度》，要求各企业工会采取独立巡视、联合巡视、参与巡视等各种形式，对集体合同履行情况进行检查，使集体合同落到实处。太原东山煤矿集团工会每年开展以集体合同落实为主要内容的“维权落实大检查”，对查出问题的单位“杀回马枪”，收到良好效果。
———市总实行《集体合同工作考核兑现制度》，对县（市）、区履约情况进行考核，达到上限目标，奖励1万元人民币，并为主席记功一次。106个单位也建立了相应的考核制度，很多单位对未严格履行集体合同的基层单位和领导实行评先“一票否决”。
———全市各级工会推行了《集体合同职工参与评价制度》，市总工会先后11次深入基层单位，采用问卷、座谈、个别访谈等形式对集体合同履约情况进行调查。各基层单位则以职代会、厂务公开为依托开展职工参与评价活动。
———市总出台了《集体合同情况通报制度》，2004年全市开展平等协商签订集体合同和工资集体协议，一律实行实名制、问责制，对建制率低、履约率差的单位和主要负责人，给予公开通报问责。———市总建立《集体合同档案制度》，层层建立集体合同数据库，内容包括平等协商机制建立情况、协商代表名单、集体合同文本等，实行动态管理。
———市总实施《集体合同协商代表培训制度》，以《劳动法》、《工会法》和平等协商集体合同制度相关知识为内容，举办太原市职工代表（协商代表）应知应会知识竞赛，提高了协商代表的素质。
