本报讯前不久的一天，浙江省余姚市太平洋商厦的一间会议室里传出一阵热烈的掌声，49岁的王真荣当选为该商厦首位直选工会主席，他也是余姚市总工会推行在非公有制企业中工会试行民主直选产生的第66位工会主席。
据了解，余姚市总工会是从2002年初开始对非公有制企业工会主席民主直选进行试点的，经过对多家企业探索，提出了“三种直选模式”和“五个张榜公布”。“三种直选模式
”即根据企业规模、性质不同分为全体工会会员大会直选、会员代表大会直选和设立流动票箱巡回直选。“五个张榜公布”指民主直选筹备小组成员、选举办法、工会主席任职条件、选举工作人员、选举结果张榜公布。
民主直选工会主席和委员大大激发了职工民主意识，受到工会会员的欢迎。“把自己真实的意愿通过直选的办法表达出来，充分行使了我的权利。”余姚东海钮扣有限公司直选工会主席成功后，职工纷纷表示，工会主席是我们的贴心人，自己选的，放心!
民主直选增强了工会主席、委员做好工会工作的信心和责任感，心中既自豪又有压力。宁波长青塑胶制品有限公司工会直选后，新班子马上调查公司困难职工状况，把工会经费的50％用于慰问困难职工。余姚市凤祥金楼工会直选后，工会主席代表职工与企业签订了集体合同，建立了职工代表大会制度，对企业稳定和发展起了积极的作用。
民主直选也受到了企业的欢迎、支持，提高了工会在企业中的作用。余姚市新丰轴承有限公司直选后，总经理马松苗把有关职工权益的大事小事都交给工会处理，他说：“工会直选后，职工很信任工会干部，我可以专心搞经营。”
余姚市总工会主席王军善说：“在非公有制企业中试行民主直选，我们是摸着石头过河。直选带来职工、工会主席和委员、企业业主等多方满意的结果，当时是没有想到的。通过这段时间的推行，大大激发了基层工会组织的活力。”
目前，工会主席、委员直选制度已逐步推广到该市国有企业、事业单位和机关单位。（辛慧劳）
