新闻索引：昨天，江苏省国有资产监督管理委员会宣布，面向全省公开招聘部分省属企业的高级经营管理者，这是江苏首次将国企的高管层，以竞聘上岗的方式推向市场，引起了各方强烈关注。此外，江苏省国资委昨天还宣布，将与省人事厅一起，面向全省公开招录特殊职位国家公务员———国企外派监事会专职监事。与公开招聘国企高管一样，由于这种招录的方式和招录的岗位，都是前所未有的“新鲜”，所以一经公布，迅速成为关注的焦点。龙头国企推出四个副总高位招聘工作今起正式启动四大国企副总职位挂牌

第39届世界广告大会 迷住男人的数码武器 命运我把握 好运不错过 注册财富会员人人得奖

　　本次公开招聘的国企高管职位共有四个，分别是江苏省丝绸集团有限公司副总裁、江苏省纺织(集团)总公司副总经理、江苏开元国际集团有限公司副总裁和江苏盐业集团有限责任公司副总经理。四家国企均为江苏省的重点龙头企业，经济效益和社会知名度都很高，他们的高管层，也一直是被视为金领阶层。此前，均是由政府的人事部门，以行政命令方式直接任命。年薪在15到25万元左右

　　省国资委企业领导人员管理处处长景伯秋介绍说，这四个高管职位的薪酬待遇，按照其各自所属单位现有的同等职位为参考系，获聘人员的收入水平将与经营业绩挂钩，业绩需要通过考核，平均的年薪在20万元左右。具体来说，江苏丝绸集团副总裁和开元国际副总裁的年薪在20万到25万元之间，江苏纺织集团的副总经理年薪为15万元左右，江苏盐业集团副总经理年薪为20万元上下。以上均为税前收入。招聘基本条件详尽披露

　　这四个职位的应聘基本条件是：一般应具有大学本科及以上学历，年龄在45周岁以下，即1959年1月1日后出生。能认真贯彻党的基本路线和各项方针政策以及省委、省政府的决策部署，具有履行岗位职责所必要的政策理论水平，遵纪守法，诚实守信，清正廉洁，熟悉现代企业管理，具有较强的决策、经营、管理、市场应变能力。监督十分严格确保公正

　　省国资委办公室主任李琨表示，这次招聘工作的监督机制很严格，比如对应聘人要求，必须符合《公司法》第五十七条和《企业国有资产监督管理暂行条例》第四十一条的规定，凡是曾犯有贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产罪或者破坏社会经济秩序罪，被判处刑罚，执行期满未逾五年；担任因违法被吊销营业执照的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年；个人所负数额较大的债务到期未清偿，造成过国有资产重大损失的人员，都不能参与竞聘。另外，省国资委和纪律检查部门，还专门设立了本次招聘的纪律监督热线：025-83393416，欢迎社会监督。招聘工作今天正式启动

　　根据目前拟定的招聘进度表，这次四大国企的高管招聘，将从今天正式开始，并计划于7月中旬结束。从5月28日到6月4日是8天的公告期，从5月29日到6月4日是报名期，报名地点在北京西路65号西苑招待所省国资委。6月8日到21日是笔试、面试期，之后还有组织考查和调研过程。省国资委将在自己的网站上公告相关的招聘信息，同时还有联系电话025-83393400和025-80848060提供咨询。今后会有正职张榜招贤

　　江苏省国资委有关负责人指出，这次拿出四个国企高管来公开“选秀”，根本目的是为了探索党管干部原则与市场化配置企业经营人才资源的新道路，是为江苏的国企用人选才制度寻找新的有效机制，是以市场化的公开、公平、公正的原则来为江苏国企改革和发展储备人才。当然，这件事在江苏没有先例，在全国也仅有极少数省市做过试点，所以基本没有现成的路数，因此首批推出的全是高层副职，也算是一次大胆的尝试。今后，还会有更多的国企高管职位要拿出来“张榜招贤”，当然会有正职出现。

　　但是，无论如何，政府已经通过这次招聘，向社会昭示了自己的新政，这就是：江苏国有企业的职位已经不能再靠跑官、要官得来，而在于上的人确实行，而不是说你行。这次虽然只选四个人，但却能鼓舞和激励四百人、四万人，能把江苏的国资体制改革推向新深度，把江苏国企运营水平推到新高度。“国企监事”守护国资责任大

　　招录报名时间为6月1日和2日两天专职监事国资的守护者

　　省国资委有关负责人介绍说，专职监事很多人挺陌生，不知道是干吗的，但说白了他们就是国有资产的全天候看守、常年保安，是江苏国资保卫战中的前线战士。他们将接受省国资委的委派，下到各个国有企业，依照《中华人民共和国公司法》等法律和行政法规履行出资人职责，指导推进国有企业改革和重组；对所监管企业国有资产的保值增值进行监督，加强国有资产的管理工作，通过统计、稽核对所监管国有资产的保值增值情况进行监管；建立和完善国有资产保值增值指标体系，拟订考核标准；维护国有资产出资人的权益。应聘要求须是复合人才

　　本次将公开招录9名江苏国企外派监事会专职监事，其行政编制为国家公务员，但是因为岗位的重要性，将被列入特殊职位公务员。招录的范围是江苏省省级和南京市党政机关及在宁的省(部)、市属企事业单位。

　　对被招录者的基本要求是思想政治过硬，遵纪守法，公道正派，有志于国资监管工作，熟悉经济管理，素质上符合《国家公务员暂行条例》要求。特别是要求有较高的财会、审计业务水平，并有丰富的工作经验，必需有大学财会、审计及相关经济类专业全日制本科及以上学历(如具有财会、审计专业高级职称或者注册会计师资格者可放宽到全日制大专学历)，拥有财会、审计专业中级及以上职称或者注册会计师资格，在财务、审计岗位上工作8年以上，年龄在40周岁以下，并且要求是副处级以上职务(如有财会、审计专业高级职称或注册会计师资格者可放宽到45周岁)。职责重大可以直接上报

　　根据江苏省统计部门的数据，截至2003年底，江苏省共有38家省属国有企业，即他们的资产为省级国有资产，这些国有企业的总资产约为1500亿元，面对如此巨额的国资存量，没有一批专门的人“盯着”、“算着”是不行的。目前，江苏已经向其中的交通控股集团、国信集团等12家派出了3个监事会，每个监事会负责4家企业，每家企业的监事会由1名监事会主席、1名专职监事和1名工作人员组成。本次招录的9名专职监事，将补充省国资委在监事人数上的不足，他们招录上岗后，将向其余26家省属国企进驻。

　　据介绍，专职监事可以在不征求企业意见的情况下，通过日常监督报告和专项报告的形式，向监事会管理机构或直接向省政府上报监管企业存在的问题。有个形象的比喻是，专职监事们类似于麦当劳设立的神秘顾客，在不通知当事人的情况下，抓住问题就可以通知上级查处，职责很重大。待遇普通月补贴二千多

　　不过，和监事们的重大职责相比，其待遇相对就比较普通，不像同时要招聘的国企高管那样有几十万的年薪。省国资委监事会管理处处长刘蔚介绍说，一个副厅级的监事会主席每月不过有2900元的监事岗位补贴，而本次招录的专职监事，最高是正处级，岗位补贴是每月2600元，副处级为2500元，科员级的才2000元。除了这个补贴外，专职监事们的收入就只有按其公务员级别所拿的公务员工资了。

　　据介绍，江苏的专职监事们不得泄露检查结果和企业商业秘密；不得参与和干预企业生产经营管理活动；不得直接向所监督企业发表结论性意见；不得让企业承担检查费用和接受企业的任何馈赠、报酬、福利待遇；不得吃请受礼、借机游山玩水和参加有可能影响公正履行公务的活动；不得在企业兼职和为自己、亲友及他人谋取利益，总之，除了检查、督促外，监事不准在企业报销一分钱，所以,外快是没有的。监事制度管理事半功倍

　　总体上，这些专职监事们的待遇是平实的，可是他们上岗后在监督主体到位的情况对国资的保值增值作用却是巨大的，全部专职监事到位后，其每年总的预算在100万元以内，而据估算监事们每年最少能减少2亿元的国资流失，那么100万比2个亿，所产生的倍数效应就是200倍。可以说，监事制度是一种事半功倍的国资管理方式。本次的招录活动，目前已经在江苏省国资委的网站和江苏省人事厅的网站上公告，报名时间为6月1日和2日两天，地点也在北京西路65号省国资办，咨询热线为025-83393532和83393402，另外也有监督热线为025-83393416。鼓励不等官不跑官

　　市委组织部称，本次公推公选自始至终坚持了广大干部群众的认可度，贯彻了公平竞争择优的原则，注重能力和业绩，鼓励干部不“等”官、不“跑”官，而是凭真才实学脱颖而出。民主推荐体现公开公正

　　4月5日，南京市294名市管正职以上领导干部收到了一份市委组织部印发的推荐表，表上有着64位领导干部的姓名、现任职务、出生年月、入党时间、参加工作时间、学历学位、副处以上领导工作经历。这64位同志是经个人报名和组织推荐并通过资格审查后，竞争市政府秘书长、市粮食局局长岗位的。这是本次公推公选工作的第一轮定向定额推荐。

　　市委组织部要求，根据公推公选公布的条件、资格，对照人选情况，从33名市政府秘书长职位报名者、31名市粮食局局长职位报名者中各推荐出8名人选。此次定向定额推荐，两个职位的前8名人选完全按得票数获取，列入下一轮推荐名单，得票相同者按姓氏笔画并列推荐。

　　4月7日，两个职位第一轮推荐得票各列前8名的人选基本情况和领导工作经历，又出现在了62名市委全会成员和现职副市级以上领导干部面前，对首轮推荐出的人选再次进行民主推荐，推荐出市政府秘书长、市粮食局局长提名人选各4名。

　　市委组织部有关人士这样评价，入围人选的得票数比较集中，都超过了有效票的半数，反映了公认程度，大大避免了由少数人在少数中挑选干部的弊端，拓宽了视野，体现了公正。选拔干部注重综合素质

　　本次公推公选，在组织入围人选调研、演讲答辩中，尤其注重考察入围者综合素质。

　　语言能力即“口才”，对一个领导干部太重要了。4月16日，举行答辩会。每个职位人选都拿到了三个考题：对本职位的理解和认识，阐述工作思路；自主命题演讲，时间10至15分钟；独立撰写3000至5000字的演讲材料。

　　面对10位各级领导和专家学者组成的考官团的提问，面对近百位市人大常委会和市政协常委会委员、市级机关各部门和区县领导，以及市政府办公厅、市粮食系统干部职工，各位演讲者从容对答，侃侃而谈。演讲结果不仅由考官评分，还由旁听者进行民主测评并根据表现排序。全程踊跃考察

　　5月9日，市委常委会。每个职位的2个推荐人选，摆到了市委常委们面前。经无记名差额表决后，分别决定了每个职位一名，拟提名人选。随后，市委全会的每一位成员收到了拟提名人选任职征求意见表。意见表分“同意”、“不同意”、“弃权”三栏。根据市委全会成员的意见，最终确定了正式提名人选。

　　谈及公推公选的意见，市委组织部称，这项工作是对以往干部提拔任用方式的完善，全过程体现了竞争靠实绩、靠能力、靠公认的精神，一定程度上打破了选人用人存在的“论资历排辈”和“平衡照顾”等陋习，对如何科学地定岗选拔进行了探索，增强了广大干部励精图治、不进则退的危机意识，对于干部树立科学发展观、正确政绩观和群众观必将起到良好示范作用。

　　作者：快报记者 石成 陆培洁