【龙虎网讯】我市公推公选市政府秘书长、市粮食局局长推荐人选工作，按规定程序产生的两位提名人选，昨天上午经市第十三届人大常委会第十次会议无记名投票表决后通过任命。黄澜同志为市政府秘书长、徐和宁为市粮食局局长。至此，本次公推公选工作圆满结束。

　　本次公推公选，是继去年我市首次以公推公选方式产生两区区长推荐人选之后，在深

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化干部人事制度改革、选拔重要市管正职领导职位人选上的又一重要举措。市委组织部称，本次公推公选自始至终坚持了广大干部群众的认可度，在较大范围内进行的两轮推荐民主气氛较浓，人选的公认程度较高；贯彻了公平竞争择优的原则，注重能力和业绩，鼓励干部不“等”官、不“跑”官，而是凭真才实学脱颖而出。

　　两轮民主推荐，体现选拔干部的公开公正

　　4月5日，我市294名市管正职以上领导干部分别收到了一份市委组织部印发的推荐表，表上印着64位领导干部的姓名、现任职务、出生年月、入党时间、参加工作时间、学历学位、副处以上领导工作经历。这64位同志是经个人报名和组织推荐并通过资格审查后，竞选市政府秘书长、市粮食局局长岗位的。这是本次公推公选工作的第一轮定向定额推荐。

　　市委组织部要求，根据公推公选公布的条件、资格，对照人选情况，在33名市政府秘书长职位报名者、31名市粮食局局长职位报名者中各推荐出8名人选。此次定向定额推荐，两个职位的前8名人选完全按得票数获取，列入下一轮推荐名单，得票相同者按姓氏笔画并列推荐。

　　4月7日，两个职位第一轮推荐得票各列前8名的人选基本情况和领导工作经历，又出现在了62名市委全会成员和现职副市级以上领导干部面前，对首轮推荐出的人选再次进行民主推荐，推荐出市政府秘书长、市粮食局局长提名人选各4名。

　　坚持层层公认，把民主机制引入干部工作中；根据岗位需要和群众意见推荐人选，坚持“人岗相适”，使得推荐出的人选和岗位要求很“像”。市委组织部有关人士这样评价。入围人选的得票数比较集中，都超过了有效票的半数，反映了公认程度，大大避免了由少数人在少数人中挑选干部的弊端，拓宽了视野，体现了公正。

　　据介绍，两个职位的8位人选都具备岗位任职条件。

　　调研、演讲答辩，择优选拔干部更注重综合素质

　　思维能力、临场处置能力、归纳能力、语言能力等实际能力，对领导干部来说，是不可缺少和相当重要的素质。本次公推公选，在组织入围人选调研、演讲答辩中，尤其注重考察入围者综合素质。

　　阅读相关资料、召开座谈会、实地考察……利用这些形式，8位入围者在2天半时间里，针对职位要求，分别到市政府办公厅和市粮食系统进行了集体调研。同时，专门安排了半天时间，让入围者自主调研。

　　封闭2天，撰写演讲答辩稿，让每一位入围者充分展示才华。据悉，此次撰写演讲答辩稿，组织者只给出一个方向，题目和写法完全由入围者自主把握，给他们充分的自由发挥空间。这不仅体现了公平竞争，更是体现了竞争择优。

　　语言能力即“口才”，对一个领导干部太重要了。4月16日，举行了两个职位竞职人选演讲答辩会。每个职位人选都拿到了三个考题：对本职位的理解和认识，阐述工作思路；自主命题演讲，时间10至15分钟；独立撰写3000至5000字的演讲材料。

　　面对10位各级领导和专家学者组成的考官团的提问，和近百位市人大常委会和市政协常委会委员、市级机关各部门和区县领导，以及市政府办公厅、市粮食系统干部职工，各位演讲者从容对答，侃侃而谈。演讲结果不仅由考官评分，还由旁听者进行民主测评并根据表现排序。

　　记者在测评表上看到，测评参考标准为：举止得当，反应灵敏；回答问题切题；思路清晰严谨；办法和措施有针对性、可行性、操作性；有独到之处和创新意识等。

　　全程跟踪考察，完善干部选拔任用方式

　　人选的基本素质和工作实绩的考察，在选人用人中是关键的一环。本次公推公选，采取了差额全程跟踪考察方式，将考察贯穿于全过程。市委组织部介绍，每个职位考察组成员由8位同志组成，全程参与被考察对象的调研、演讲答辩和民主测评，并到8位人选所在单位进行深入全面考察。记者了解到，对每个考察对象，均安排了一天考察时间，并在所在单位进行了考察预告。方式采取个别谈话、民主测评、查阅资料等。个别谈话人数，每个对象多达二三十人，最高者达45人。对每个考察对象，均写出了详细考察材料，提出了考察意见。

　　两个职位最终提名人选的确定，注重发挥了市委全会作用。5月9日，市委常委会召开。每个职位的2个推荐人选，摆到了市委常委们面前。经无记名差额表决后，分别决定了每个职位一名拟提名人选。随后，市委全会的每一位成员收到了拟提名人选任职征求意见表。意见表分“同意”、“不同意”、“弃权”三栏。根据市委全会成员的意见，最终确定了正式提名人选。

　　谈及公推公选的意义，市委组织部称，这项工作是对以往干部选拔任用方式的完善，全过程体现了竞争靠实绩、靠能力、靠公认的精神，一定程度上打破了选人用人存在的“论资历排辈”和“平衡照顾”等陋习，对如何科学地定岗选拔最合适的人选进行了探索，增强了广大干部励精图治、不进则退的危机意识，对于干部树立科学发展观、正确政绩观和群众观必将起到良好示范作用。

　　（来源：南京日报）