【南京日报报道】（记者 施勇君 李涛）我省国有企业人才制度改革出现重大突破。昨日，省国资委决定，组织部分国资委监管企业向全省公开招聘一批高级经营管理者，此次招聘的职位共有4个，从即日起至7月中旬结束。据悉，这是省国资委成立以来首次公开招聘国企高管。
高管职位全为“副职”
在公开招聘的4个职位中，记者发现全为“副职”，分别是：江苏省丝绸集团有限公司副总裁、江苏省纺织（集团）总公司副总经理、江苏开元国际集团有限公司副总裁、江苏盐业集团有限责任公司副总经理。
省国资委有关负责人接受南京日报记者采访时说，这次招聘是我省从党管干部向党管干部与市场化配置干部相结合的一次探索，目标创建适应社会主义市场经济体制和现代企业制度要求的选人用人新机制。据介绍，去年9月，国务院国资委曾率先对其直接监管的6家中央企业面向海内外公开招聘高管，引起了强烈反响。
待遇由业绩说了算
据悉，此次由省国资委组织招聘的四家企业，均根据企业的实际情况开出了大概的年薪待遇：丝绸集团20—25万元，开元国际20—25万元，盐业集团20万元左右，纺织集团15万元左右。
省国资委有关负责人表示，上述待遇只是相对的，所有高管的最终待遇还须通过业绩考核来实现。在整个薪酬体系上，新引进的高管不采取特殊政策，套用企业现有的薪酬体系，并享受企业统一的福利待遇。
有“前科”者被拒之门外
具备什么条件才能成功应聘？省国资委有关负责人透露，除了政治素质好、具有大学本科及以上学历、年龄在45周岁以下、身体健康等基本条件外，应聘者还应该熟悉现代企业管理，具有较强的决策能力、经营管理能力、市场应变能力、组织协调能力。
应聘条件还对应聘者的履历作了一定的要求：对企业国有资产损失负有责任受到撤职以上纪律处分的国有及国有控股企业的企业负责人，5年内不得担任任何国有及国有控股企业的企业负责人；造成企业国有资产重大损失或者被判处刑罚的，终身不得担任任何国有及国有控股企业的企业负责人。
(编辑 小诠)
