人事部有关负责人表示，下一阶段人事部门将会同有关部门，深化事业单位人事制度改革，深化职称制度改革，完善专家培养选拔体系，加大海外高层次留学人才的吸引力度。

　　据悉，有关部门正在抓紧研究建立高层次专业技术人才研修制度、试行学术休假制度、建立重要关键岗位人才公开招聘制度、探索首席科学家和科研助手制度、健全专家决策咨询制度等。人事部门也将出台专门管理意见，对高层次专业技术人才的培养、吸引、评价、

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选拔、使用、配置、激励、保障等方面，提出一系列具有创新性的政策举措。

　　报道说，日前，首批819名“新世纪百千万人才工程”国家级人选正式确定。这是人事部等有关部门深入贯彻全国人才工作会议精神，进一步加强高层次专业技术人才队伍建设的重要举措。

　　目前，中国已有两院院士1304人，有突出贡献中青年专家5206人，享受政府特殊津贴专家14.5万人，全国国有企事业单位具有高级专业技术职务人员192万人。高层次专业技术人才队伍和后备队伍已覆盖了经济社会发展的各个领域、各个方面。

　　为加快培养中青年学术技术带头人，人事部等有关部门组织实施了“百千万人才工程”，发展完善了博士后制度。各部门、各地区也制定实施了如“长江学者奖励计划”、“百人计划”、“人才高地”等相应的高层次专业技术人才培养计划。目前，列入“百千万人才工程”的国家级人选已达2116人，省部级人选已近2万人；全国已设立博士后科研流动站、工作站2392个，累计进站博士后研究人员24000多人。

　　人民日报盛若蔚