鹤岗市委员会
2003年，鹤岗市通过公开选拔的方式，调整充实了全市副处级党政后备干部队伍，收到了明显成效。
以优化程序为基础，以能力素质测试为重点，科学组织考试。在公选后备干部工作中
，我们对全市副处级后备干部和科级干部队伍状况进行了调查摸底，科学设定了选拔条件，确定了推荐报名、资格审查、笔试、确定考察对象、公示、考察、党委党组讨论、市委组织部审核认定等8个选拔程序，把命题的出发点和落脚点放在测试干部的素质和能力上，重点测试考生运用所学理论和知识分析、解决实际问题的能力。
以打破条块界限为目标，重新认定，实行统一资格选拔。从改进选拔方式入手，冲破后备干部为部门所有的条块束缚，在全市范围实行统一选拔；设置考试“门槛”，实行资格准入制度，不搞任何单位和部门的平衡照顾；取消原后备干部身份，对原后备干部和非后备干部一视同仁，从零开始，实行全员平等竞争。
以扩大民主为方向，以坚持“三公”为原则，严格把好关键环节。在公选过程中，严把笔试、评卷等社会比较关注的重点关口，确保了公选考试的客观公正；坚持做到“三推荐一征求”，全市87个单位全部采取民主推荐报名，发放民主推荐票3655张，个别谈话2301人，下发《副处级后备干部征求意见表》3655份，切实扩大公选后备干部的民主程度。实行“阳光操作”，认真落实“四权”，采取面向社会公开、纪检监察参与、接受群众举报等方式，使公选全过程完全置身于监督之下。
实践证明，公选后备干部进一步扩大了选拔视野，优化了后备干部队伍结构，拓宽了后备干部“下”的渠道，有效解决了公选干部“高分低能”的问题，为那些文化素质较高、实际工作经验较丰富的优秀干部脱颖而出创造了条件。（黑龙江日报）
