记者张智丽

　　晨报讯 公务员队伍活力不够，只有正激励，缺乏负激励，不利于建立一支高素质的公务员人才队伍。上海市人事局局长丁薛祥昨天透露，本市正酝酿在个别区试点公务员末位淘汰制，该试点很可能在今年开始。

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　　丁薛祥表示，目前的公务员队伍虽然在“进口关”上把得很严，招录用考试比较难，但只要通过了这一关，就如捧着了铁饭碗，一劳永逸。对于公务员来说，只有正激励，缺乏负激励，做得好的，可以升职加薪，做得不好，也不会有生存威胁，导致公务员队伍的活力不够。

　　要改变这种状况，就要建立起既有挑战又有机遇的新机制。丁薛祥透露，本市正在酝酿公务员的末位淘汰机制。他打了个比方来描述目前对这一尝试的初步设想，在目前体制下的公务员末位淘汰不可能彻底砸碎铁饭碗，但可以砸扁铁饭碗，比如说，不合格的公务员可以暂时离开岗位，由有关机构集中起来进行包括专业知识、职业道德等内容的再培训。

　　丁薛祥强调，这些新机制的试点要非常慎重，具体的方案还在制订中。