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上海市近10万公务员年内将实行淘汰制

http://www.sina.com.cn 2004年06月02日08:04 新华网

  新华网上海频道6月2日消息:“今年年内,上海市近10万公务员将实行淘汰机制,竞争上岗。”昨天,上海市委组织部副部长、人事局长丁薛祥这样告诉记者。

  据介绍,淘汰机制不是把饭碗砸碎了,而是砸扁了,被砸扁饭碗的公务员,将到人事局进行再上岗培训,培训合格后进行区层面上的再上岗;竞争机制也不只是部门内部的竞争,还包括跨部门的竞争,甚至是不同单位的竞争,比如人事局的一个岗位其他局的人员也
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可以来竞聘,淘汰制将涉及到厅、局级。

  记者了解到,目前上海有大约10万公务员,其中大部分是警察,虽然公务员的入门门槛颇高,但大部分人的感受是“一劳永逸”,只要进入公务员这个大门,就等于拥有了一个金饭碗。同时,由于公务员单位通常没有正激励也没有负激励,做得不好对个人而言也不存在什么损失,结果造成年轻的公务员也经常是缺乏活力的一部分群体。

  为此上海市也曾采取过不同的措施,完善公务员考核制度,但10多年来通过年度考核,只有200多名公务员因考核不称职受到降职、责令辞职或辞退处理。总的来说力度还是不够。今年年内将采取公务员淘汰机制、竞争上岗的目的就是营造一个良好的用人环境,激发出这些人才的活力。

  据了解,考虑到新、老公务员的实际情况,将要实行的淘汰机制对于新公务员和老公务员将有一定的区别。

  新闻背景 沪建立公务员代谢退出制

  上海目前有10万名公务员,其中40岁以下的占总人数的49.2%,大专以上学历的占63.5%。目前我市逐步建立起公务员代谢退出制,10年来,全市公务员中有800多人办理辞职手续,因各种原因被辞退的有300多人,办理提前退休的5632人,分流到企事业单位工作的有2300多人。


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