供职于一家咨询公司的陈闻，是我省最早的猎头顾问之一。近日记者和他交换名片时，他却递给记者两张名片，一张的头衔是“索越管理咨询有限公司首席猎头顾问”，另一张则是“威狮猎头首席猎头顾问”。一个人为什么要印两种名片呢？陈闻说，之所以要印两张名片，就是怕别人误会，因为现在省内的猎头几乎都依附于人才中介机构，他就要让人明白猎头行业本身就是咨询行业，而不是人才中介。他说，“我省出现猎头虽然已经5年了，但多数企业、甚至包括媒体，对猎头的理解都有偏差，长此以往，猎头这行的路将越走越窄。”

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　　今年猎头业务难做

　　据了解，目前福州除了海峡猎头外，东南人才市场、麦斯特人才、索越管理咨询有限公司、飞腾人力资源有限公司等人才中介和咨询公司也开展了猎头服务。

　　然而，采访中，记者发现大部分的“猎头”在业务上都举步维艰。在一些人才中介的眼中，猎头业务就像是鸡肋，“食之无味，弃之可惜”；有些人才中介只是空有猎头之名，却无服务之实，在一家网站上的猎头中心公布的最新猎人信息是去年10月份的；还有的则服务了，却没有任何的收益。而麦斯特人才则推出了收费比猎头服务更便宜的“猎手服务”，即受企业委托搜猎年薪在6万元以下的初级、中级管理人才，服务费也比猎头服务少收了很多。

　　问题一

　　把猎头看成普通中介

　　对猎头业务遭遇的尴尬，福州一猎头顾问说，“现在很多的企业把猎头工作当成人才中介，在价格上使劲下压，让猎头业务没有办法进行。”采访中，一位企业人事总监也对记者说，猎头不过中介而已，推荐一下人选，收费就那么高，比在媒体上打打广告都贵，实际值不了那么多钱。

　　对于将猎头当作简单人才中介的看法，猎头觉得十分“冤枉”。陈闻解释，猎头“猎”一个人，需要做大量的调查工作。先得调查候选人以前工作的企业，在不影响他个人利益的前提下，调查清楚这候选人的背景及其人品。调查完候选人之后，还需要对企业的背景进行调查，最后才能做出一个完整的报告，并提出建议，让双方选择。“有时我推荐一个人所做的完整报告要达70多页，这可不是几天时间所能完成的。”

　　为此“郁闷”的远不止陈闻一个，省内猎头的从业者都遇到过此类的情况。

　　至今还留守在海峡猎头的猎头顾问黄宇现在还经常接到一些电话，他要费很多的口舌才能把一些人打发走，因为他们不理解帮忙找个人还要收那么多的手续费。

　　东南人才市场开展猎头业务的陈争平也告诉记者“当初很看好这个业务，但现在觉得很难做”。她告诉记者，很多企业的人事经理对猎头服务了解甚少，他们认为猎头和招聘差不多，连怎么收费都不知道，而且有些人还千方百计托她的熟人和朋友来说情，最后她只得把人往他们公司一推荐，钱也收不到了。

　　问题二

　　从业者素质参差不齐

　　记者在一家猎头网站上看到，一些大学本科刚毕业的学生也成了猎头推荐的人选。无怪一位资深的猎头顾问不禁感叹：如今猎头的从业者的素质不高，就连猎头的定位也模糊不清，也难怪其开展不了猎头业务。

　　省内一企业老总告诉记者，有时猎头公司会主动找上门，但有些猎头顾问其实对行业不了解，推荐的人才只是沾了边，并不好用，而有的则诚信度不高，屡屡泄露客户资料。

　　索越咨询首席猎头顾问陈闻也谈到，目前福建乃至全国的猎头队伍的整体素质都不是很高，猎头顾问这种综合性的人才很缺，而这也是他如今郁闷的所在。他说，现在他缺的不是单，而是猎头顾问，郁闷的事则是有些单接了根本做不了。不是福建缺人才，而是猎头挖人的能力不够，按陈闻的设想，他只要有5个优秀的猎头顾问，他的盘子就能越做越大，可就是缺少这种猎头顾问而限制了他打拼的手脚。

　　Ｎ本报记者 雷立清