新华网济南6月2日电（刘贾华）两年前因上访率高而闻名当地的山东东营史口镇武家村，最近在新的基层领导班子上任后，经济和社会秩序发生了巨大变化。引人关注的是，这个新班子的主要成员来自东营区的村居干部人才储备库。建立村居干部人才储备库，这是东营区在开展农村党的建设“三级联创”活动中的创新。
东营区党委经过调查发现，全区221个村居中，村居支部书记超过50岁的占到了38％，
高中文化程度以下的占到了41％，多数村居干部存在年龄偏大、思想落后、知识陈旧等问题。虽然这些人数十年来任劳任怨为村里奉献，但由于思想观念和知识结构跟不上快速发展的时代步伐，接受新事物、理解问题的能力与外界有了差距，难以解决农村发展过程中出现的新问题。他们在调查中还发现，很多青年农民不愿意回到村居发展，村居干部后继乏人。
村居干部班子老化、后继乏人的问题，直接影响着农村的发展和稳定。认识到这一点后，东营区立即采取措施调动村居干部的积极性，对村居党支部书记和村居委会主任按照每人每月400元的标准，列入区、镇财政预算，统筹干部报酬，解决了他们的后顾之忧。与此同时，该区开始了村居党员干部后备力量的发展和建设，并在2003年底建立起了区、镇（街道）和村（居）三级培养体系，争取用三到五年的时间，把一批符合条件的致富能手培养成党员，把一批缺乏致富手段的党员培养成致富能手，在此基础上，把一批优秀党员致富能手培养成村居干部。
目前，经过村居党支部推荐，镇、街道党（工）委认定，确定了拟培养为致富能手的党员551名，拟培养为党员的致富能手513名，拟培养为村居干部的优秀党员致富能手373人，初步建起了村居干部人才储备库。自2003年10月以来，该区对全区221个进村居领导班子进行了充实调整，共调整村居支部书记、委员57人，而这些新上任的村官全部来自村居干部人才储备库。东营区委组织部部长田和德说：“村居干部人才储备库的建立，解决了农村干部后继乏人的问题，也使得村居干部的选拔有了更明确的范围和目标。”
