自从五一过后，长春市的人才市场一直火热。持续走高的市场和往年同期一样，供求上呈现出前四个月不能比拟的数 量。同时，今年长春五月的人才市场，也显示出了和往年市场大不相同的新气象。其中有些情况日后仍会存在于长春人才市场 ，有些情况甚至会对整个社会的人才观念产生影响。

　　招聘企业看重工作经验

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　　在今年五月日渐热闹的人才市场里，记者观察到一个市场现象越来越明显。那就是，在招聘企业的招聘条件中，相对 减小了对应聘者学历的要求，而更多地增加了工作能力方面的要求。

　　这种情况在上两周开始的高层次人才招聘专场会中体现得最为突出。对于什么样的人才才算是高层次人才，各用人单 位在招聘条件中仿佛给出了某种暗示。

　　工作经验的要求在招聘条件中已经占到了极其重要的位置，把传统的招聘条件里最重要的学历水平远远地抛在了后面 。记者曾经在省人才市场举行的一场高层次人才招聘会里看到所有的招聘岗位没有一个是不要求有工作经验的。但是，用人单 位在要求应聘者工作经验的同时，弱化了对应聘者学历层次及职业职称的要求。

　　如：某高层次人才招聘会里，某知名企业的招聘岗位为财务总监，对于学历层次的要求却仅仅是大专以上学历，对于 职称也仅仅要求是中级会计师以上即可，对工作经验的要求却写着六年以上。

　　从这个用人单位的招聘信息中，我们可以看到整个招聘市场的冰山一角。“通过学历、职称等等方面来卡应聘者，是 极其不明智的行为。那样会把很多能人都拒之门外不说，而且会给别人带去一种印象，让人认为这个用人单位华而不实，重形 式，轻实质。”某位长期从事人才工作的人士曾经这样评价过于重视学历、职称的招聘单位。

　　十分高兴的是，越来越多的招聘单位已经实际起来。也许不久的将来，学历、职称就不会成为制约有能力的人才去竞 争应聘的硬性屏障。

　　更多人才去往民营企业

　　在今年的前四个月份，据人事部全国人才流动中心统计，东北地区的招聘职位总数中，私营企业需求量最大，占31 .6%；国有企业次之，占18.5%；外商投资企业占8.9%；集体企业占10.1%；港澳台投资企业、事业单位、党 政机关都不到1%。

　　今年的前四个月，东北地区的人才需求主体状况分布如此。据长春市人才市场的统计数据，长春市和整个东北地区需 求主体比例大体相当。也就是说前四个月，民营企业已经成为长春市人才市场的较大需求主体。

　　由于五月统计数据尚未公布，具体比例尚不清楚。但就记者个人观察，五月份，我市人才市场的需求主体情况和今年 前四个月大体相同，甚至个别场次的招聘会上，民营企业可以占到整个招聘展位的一半儿以上。

　　长春市某人才市场交流部刘部长和记者谈及民营企业时说：“民营企业，由于其经济主体的特殊性，是市场上尤其是 人才市场上最具活力的经济主体。民营企业用人方式相对灵活，市场应变迅速，对于通过人才市场方式来选拔自己需求的人才 最为接受。虽然暂时来讲，民营企业由于其规模原因，人才需求还相对较少，但是民营企业这种愿意通过人才市场来选择自己 需求的人才的观念是对待人才问题上先进的想法。”

　　部分职业仍供不应求

　　五月的长春市人才市场在需求单位和应聘者整体数量都有所增加的同时，具体有些行业的人才需求和人才供给仍呈现 不平衡的状态。

　　许多行业的人才需求比照前四个月增量明显，如：艺术设计类和工业机械设计类的人才在五月份都有很大的需求。

　　如果艺术设计和工业机械设计所对应的广告传播业和汽车机械行业在接下来的一个时期实现高速发展的话，那么很有 可能进一步拉动设计类行业人才的需求，进而形成人才供给促进经济发展，经济发展拉动人才需求良性的循环。

　　透过有些行业供不应求的现状，我们也同时感觉到了，个别行业人才在我市人才市场上的缺乏。记者在人才市场经常 看到，某些招聘单位的招聘岗位多次出现在不同的招聘会上。招不到人是招聘单位的尴尬，同时也是我们这个整体来讲供过于 求的人才市场中应聘者的悲哀。

　　一位业内人士评价这一现象时如是说，“这种矛盾其实也是市场本身所具有的，人才市场也和其他的市场一样。平衡 应该是动态的，人才市场是我国人才制度发展中至今最先进的形式。解决这样的问题，需要招聘单位和应聘者之间的博弈。平 衡需要时间，也需要彼此让步。”

　　虽然五月份具体职业需求的统计信息还未对外公布，但是据记者观察，同设计类职业一样在长春市人才市场上供不应 求的职业还有IT类人才和部分高级营销类人才等。同时，保健师也是最近人才市场上需求较多的行业。

　　五月的人才市场人气超常，气象一新，同时也给出了六月份人才市场情况的一些预兆。无论观念的更新还是需求的增 加，都是市场的好事儿。相信六月长春市的人才市场会人气更旺，会有更多的应聘者找到适合自己的岗位。(记者李龙彪)