劳动竞赛从平凡岗位上托起一批又一批的“蓝领明星”，送温暖工程5年来为困难职工“输血”近4000万元，基层工会的蓬勃发展让外来民工在异乡有了“靠山”……作为全市80万职工的“娘家人”，市总工会以创建“四好”领导班子为龙头，大力帮扶困难职工，激励广大职工创新创效，为推进长沙工业化提供了强大动力。创新创效：为“兴工强市”助跑

　　2003年全省劳动竞赛，长沙一举击败了老牌工业城市株洲、湘潭，半个世纪以来首次

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问鼎团体冠军；浦沅集团青工周全民，荣获“全国十大杰出青年岗位能手”，填补了8年来湖南无人获得此项荣誉的空白；长沙民企员工破天荒跟老板谈判定薪水……这一系列零的突破，归功于我市工会组织的锐意创新。

　　从劳动密集型转向技术密集型，工会组织和广大职工正在共同经历这一脱胎换骨的嬗变。为此，市总工会实施了一系列与时俱进的工作举措。市总工会领导班子从党的十六大精神中敏锐地看到国家鼓励非公有制经济发展的信号，并迅速落实到工会工作中：在基层工会组建上，实现向新经济组织发展的突破，去年新发展会员4万余人，其中“远大”、“三一重工”等民营企业雇员占了多数；在劳模评选机制上，长沙的创新更是敢为人先。传统的“门第”观念被打破，今年非公有制经济领域中的劳模占40%以上，农民工也首次跻身劳模行列。

　　为激励广大职工创新创效，市总工会连续7年在长沙掀起了技能比武的热潮。近年来，全市工会组织先后开展了5122场次劳动竞赛，涵盖了计算机、车工、钳工、焊工、收银员、家政服务员等20余个工种，让30万人次的职工通过比武强化了技能素质，同时收集职工“金点子”13万余条，为企业节约创利4.6亿元。技能比武创造了一个又一个类似“浦沅19岁青工破格成高级技工”的“奇迹”，培养出的高素质技工队伍不仅满足了长沙成为制造中心战略的目标需要，还为省外输送了大批“蓝领明星”。扶贫帮困：温暖送到职工心坎上

　　1999年，市总工会在长沙首次发出困难职工进低保的呼吁，引起了政府的高度重视，使我市职工低保工作在全省率先取得突破，基本实现了“应保尽保”。除每年定期的送温暖工程外，市总工会还成立了长沙困难职工帮扶中心，为困难职工提供再就业、扶贫救济、法律援助等全方位服务。通过6年的精心经营，市总工会发起的“爱心助学”行动已上升为政府支持、社会参与、工会运作的品牌工程，共募集爱心助学资金260余万元，帮助2900余名困难职工子女圆了大学梦。勤政廉政：不忘“娘家人”本色

　　“我们工会干部不能当‘官’，真正要当职工的‘娘家人’！”市总工会领导班子成员常常以这句朴实的话来自勉。在他们看来，作风勤勉清廉，是“四好”班子的根本。尽管配有公务用车，但班子成员上下班基本都是搭乘公交车，不搞特殊化；每位班子成员同时与市热水瓶厂、湖南电视机厂等特困企业的职工结成帮扶对子，连续5年定期慰问，帮助解决具体困难；班子成员还定期到最基层、最困难的企业调研，力求调研一次解决一个问题，一时难办的带回去研究，及时给予回复。市总工会由此被全国总工会评为“送温暖工程先进单位”。

　　作者：李卓

　　（来源：长沙晚报）