中共七台河市委员会
近年来，七台河市委坚持以全面推进竞争上岗工作为重点，不断深化干部人事制度改革，营造了竞争择优、优胜劣汰、充满生机、人才辈出的用人环境。2000年以来，全市共有1030名干部在竞争上岗中脱颖而出走上领导岗位。
一、强化制度建设，推进竞争上岗工作规范运作。建立资格审查制，实行组织人事部门初审、主管领导审核、党委（党组）会议审定的报名资格审查制度。建立全程督导制，市委对基层竞争上岗工作进行全程督办指导。建立末位淘汰制，对参与人员较多和全员竞岗的单位，在民主测评、笔试、面试等环节中排在末位的竞岗者实行淘汰。建立“十不”审批制，对民主测评票称职率不超过70％和民主推荐赞成票不超半数等十个方面不符合规定的不予审批。建立审查备案制，对择优确定的拟任人选，实行市委组织部审查备案制。
二、抓住关键环节，严格把好“三关”。抓住公开考试环节，把好用人质量关。笔试重点测试竞岗者是否具备胜任本岗位所需的能力和水平；面试重点测试竞岗者的思维分析能力、解决实际问题能力等。抓住民主测评环节，把好评价标准关。将民主测评量化为十个方面，增强民主测评的可操作性和科学性。抓住组织考察环节，把好实绩认定关。将考察分为领导班子成员、机关中层以下干部群众等六个不同层面，把工作实绩作为提拔使用的重要依据。
三、有效破解难题，保证竞争上岗工作的顺利开展。扩大竞争上岗范围，将竞争职位由领导职位扩大到非领导职位，竞争范围由党政机关扩大到事业单位，由市直单位扩大到区县。扩大民主，解决公开不够的问题。实行面试成绩当场公开、拟任职人选向社会公开等“五公开”。（黑龙江日报）
