新华网北京6月4日电（记者陈芳）在推进股份制改造试点过程中，中国建设银行党委坚持把思想政治工作和企业文化建设摆在中心环节，引导和促进全行员工转变观念、更新理念，做好解疑释惑、鼓舞士气的工作，努力营造抓改革、促管理、防风险、创效益的良好氛围。建行在全行范围内广泛深入地开展科学发展观及有关股改理论、政策的学习教育活动，注重建立健全与科学发展观及先进的经营管理理念相适应的管理体制和工作流程，坚决摒弃重速度轻效益，重扩张轻质量，重发展轻风险，重局部利益轻全局利益等错误观念和思维方式
。重视倾听来自各个层面的员工意见，扎实深入地做好下岗、分流等人员的思想疏导工作，尝试建立员工心理咨询和思想沟通制度。
建行以股改为契机，按照建立现代金融企业的要求，借鉴国际一流银行的先进理念，着力推进经营管理理念的根本转变，在全行系统通过开展以“降不良、防案件、抓管理、促发展”为主要内容的资产质量攻坚战，实施“风险管理平台工程”和“内部评级工程”，坚持拓展业务经营与提高资产质量、防范金融风险并举。
通过实施财务管理改革，强化资本约束和以有限资源投入创造最大效益的理念，并贯穿到投入产出分析、资源配置、绩效评价等各项经营管理决策中，推动财务管理文化建设；通过广泛开展“文明、规范、优质、高效服务质量百日竞赛”活动，以及组织营销策划、产品创新等竞赛活动，引导广大员工认真实践以市场为导向、以客户为中心的服务理念。
建行党委书记、行长张恩照表示，股份制改造后，公司治理结构和经营机制、管理体制将发生新的变化，但党对建设银行的政治领导不能有任何削弱，全行系统党的思想、组织、作风建设不能有任何削弱，而且要在实践中不断得到加强和改进。目前，他们正在着手研究股改后如何从体制、机制、制度上保证党组织更好地发挥政治核心作用等重大课题。
