《重庆市机关事业单位工作人员工伤管理暂行办法》昨出台
本报讯（记者李罡）昨日，《重庆市机关事业单位工作人员工伤管理暂行办法》（简称《办法》）出台，《办法》将因见义勇为负伤纳入了工伤范围。
老《办法》反映出不少问题
据介绍，早在1997年12月，市人事局下发了《重庆市机关事业单位工作人员因工伤亡认定暂行办法》，经过近7年运行，反映出了一些问题：工伤伤残鉴定标准滞后、机关事业单位工作人员工伤待遇与企业职工的标准相比明显偏低、工伤管理部门缺乏统一规范等。此次出台的《办法》的适用范围包括全市党政机关、司法机关、社会团体和事业单位的在编在岗工作人员。
见义勇为负伤视为工伤
与全国施行的《工伤保险条例》相比，《办法》在工伤认定方面增加了三个享受工伤待遇的条件：一是在上下班必经途中，受到机动车事故伤害或非本人原因造成事故伤害的；二是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡、或经第一次抢救无效死亡、或完全丧失工作能力的；三是在抢险救灾、见义勇为等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。此外，工作人员原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，按规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤待遇。《办法》对工伤认定时效作了详细的规定。
工伤医疗期费用全报
《办法》规定，工伤人员在工伤医疗期间工资、福利待遇不变，治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、药费、就医路费全额报销。工伤人员的工伤医疗期，最长为12个月，严重工伤需要延长医疗期的，延长期最长不超过12个月。
工伤人员工伤医疗期满后，应及时进行工作能力鉴定，被确定为生活不能自理、生活大部分不能自理或部分不能自理3个不同等级的，应按月发给护理费，其标准分别为市机关事业单位上年度月平均工资的50%、40%和30%。此外，工作人员因工致残被鉴定为1级至10级的，分别享受相关的待遇。
