昨日，市政府常务会审议通过《重庆市机关事业单位人员工伤管理暂行办法》，规定工作人员上下班受伤、患职业病、见义勇为受伤等均应认定或视为工伤。
办法规定，下列情形将被认定为工伤：因工作原因受到事故伤害，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，因工外出因工作原因受到伤害或发生事故下落不明的等。此外，工作人员原在军队服役，因战、因公负伤
致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的也视为工伤。
与今年1月1日全国施行的《工伤保险条例》相比，我市此次出台的办法还新增了三方面内容：上下班途中受到机车伤害或非本人原因受伤；突发疾病或者经第一次抢救无效死亡或完全丧失工作能力的；在抢险救灾、见义勇为等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等情况，按因工受伤处理。
工伤期间，其工资、福利待遇不变，治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、药费、就医路费可以全额报销。机关事业单位中临时人员（含返聘的离退休人员）受事故伤害或患职业病的，用人单位也必须按此办法标准给予一次性赔偿等。
办法将工作人员因工致残被鉴定为1-10级的，分别享受相关待遇。最重的为1级，最轻的为10级。1-4级伤残分别一次性享受24-18个月基本工资和保留津贴补贴；5-6级伤残分别一次性享受16-14个月基本工资和保留津贴补贴；7-10级伤残分别享受8、6、4、2个月基本工资和保留津贴补贴。（记者李伟 实习生 杨智钦）（来源：重庆晚报）
