新华网济南6月5日电 (记者 王娅妮) 今年山东省国家公务员考试一如既往地吸引了大批报考者。在报考人数大幅增加的同时，各部门间冷热不均的现象也较明显，这种状况反映出人们怎样的就业观念呢？
据山东省人事厅的统计，今年这个省报考各级机关的人数超过了9万人，比去年增加24%，报名和录取比例达到18∶1。作为这两年人才市场的大热门，公务员的魅力何在？记者
在采访中发现，福利待遇好、收入稳定，是公务员吸引报考者的重要因素。
5月23日是济南市市直机关报名的日子，早上8时已经有大批报考者在报名现场排起了长队。正在排队的张海告诉记者，他目前受聘于山东一家省级机关，这次要报考济南市地税局。25岁的张海之所以要报考公务员是因为对目前的工作现状不满意：“单位里讲究的是‘老人’老办法，‘新人’新办法。我工作两年了，因为没有人事编制，连医疗保险都没有，所以找不到一点归属感。而公务员就不一样了，一是工作很稳定，没有太大的竞争。二是福利、保险都能享受，收入也可以。”据山东省人事厅掌握的情况，这种心态在报考者中普遍存在。
还有一些报考者不仅要进公务员队伍，更要进个“好单位”。记者发现，在公务员考试报名现场，各招考部门间有明显的冷热不均现象。济南市报考市直机关的人中有近七成选择的是济南市地税局。这家单位的招考计划人数仅有10名，却吸引了超过500人报考。相比之下，科技、文化等部门的报名点就显得冷清许多，有的单位甚至一上午都没有一个人报名。
究其原因，客观上看，济南市地税局开出的报考条件比较宽松：大专及以上学历、35岁以下。而很多单位则是非硕士不要、非党员不要、非有工作经验不要……苛刻的条件将许多报名者挡在了门外。但从主观方面来看，则能折射出人们当前的就业观念。“公务员现在是人们比较向往的职业，”济南大学一位姓张的应届毕业生说，“尤其是随着公务员考试制度的不断完善，越来越多被我们认为效益好的单位也敞开了大门，比如说税务、民政、人事、公检法等。这些单位当然会吸引更多的人报考。”
根据山东省人事厅统计，作为人们传统观念中的“好单位”，今年山东省工商、地税、药监等省级以下垂直管理系统，其市级以下基层单位招考公务员的报名和录取比例高达31∶1，创下了历年招考之最。
人人都想进个“好单位”，造成了有些部门大受青睐，有些却“门庭冷落车马稀”的现象。山东省人事厅有关人士表示，这种就业观念是不科学的，人才就业应该走多方面、全方位的渠道。
