新华网济南6月5日电（记者王娅妮）随着公务员考试透明度的提高，有人把公务员考试比作“玻璃房子里的竞争”。但记者在采访中发现，报考者对公务员考试笔试阶段的公平性普遍比较认同，但也有不少人对面试环节多有顾虑。
一位不愿透露姓名的山东大学计算机专业应届毕业生这样说：“考试从表面上看很公平，至少笔试是这样，但面试环节就说不定了。那么多人争一个岗位，没准早已经内定了
。”这种想法在记者采访到的报名者中普遍存在。当被问到这样的疑虑从何而来时，这位学生表示，类似说法在学校里流传很广，平时同学间常常交流。
而一位准备报考济南市安全监督局的考生更是毫不避讳地说：“面试的环节很主观，换句话说就是要让单位的人都喜欢你、愿意要你。听说很多人都会找关系，既然如此，我当然也准备找。”这位考生还认为，面试前托关系就跟复习一样，也是一种考前准备。为的是给自己营造一个好环境，至少心里觉得放心。
山东大学法律系应届硕士毕业生张超今年报考了济南市一市直机关，他的分析显得理性一些：“经过多年的发展与完善，公务员考试的透明度、公平性有很大的提高，这是毋庸置疑的。但由于面试环节缺乏量化的评价和考核标准，面试成绩很大程度上会被考官的主观意志左右，造成了大家对面试环节的普遍顾虑。”
面对考生的种种疑虑，山东省人事厅录用流动处王离京处长认为考生对此不必太担心。王离京介绍，面试完全是在封闭环境中进行的，并有纪委的监督。考生的面试顺序是随机决定的，考官得知的只是考生的考试信息，是一个号码，对考生姓名等信息一律不知。另外，面试由人事部门统一组织，而不是各单位自己组织，7位考官中只有一人来自招考单位。在评分时还会去掉一个最高分、一个最低分，剩下5个取平均值。在这种情况下一两个考官是不能左右考试结果的。
今年山东省还将在县级及以下机关公务员考试中推行异地交流面试考官的办法。“在一个县甚至更小的范围内，人情、关系对考官来说往往很难回避。”王离京说。山东省希望用在全省范围内随机交流面试考官的做法解决这一问题。
