本网讯 6月7日，经过严格的考评筛选，脱颖而出的三名一线优秀工人被伊犁第二火电厂聘用为首席工人。
该厂为把尊重知识、尊重人才、尊重劳动落实到提高一线工人待遇和荣誉，加大对技术工人的激励力度，营造一线工
人岗位安心，学习上心的良好环境，鼓励员工走技术发展道路，更好地发挥岗位能手和技术骨干的作用。该厂成立了首席工人
聘用工作领导小组，结
合本单位实际，制定了周密细致的首席工人聘用实施方案。按照自愿报名，职工群众推荐，资格审查筛
选，现场实际操作，专业知识考核，综合素质考评等程序，本着公开、平等、竞争 、择优的原则，突出思想政治表现，突出
现实工作业绩，突出实际动手能力，对竞聘对象进行综合评价，择优聘用。
据了解，该厂首席工人实行聘用制，每次聘用期限为一年。为提高首席工人的含金量，该厂为首席工人提供了较为优
厚的待遇，享受比普通工人高出4岗的工资，达到中等专业技术人员的工资水平。为加强对首席工人的管理，该厂制定了首席
工人守则，要求首席工人必须立足岗位勤学上进，全心全意服务企业，在企业安全生产中发挥带头作用。
首席工人聘用工作的开展，激发了职工学习的积极性，在该厂掀起了一个学习先进技术，掌握实用技能，增长工作才
干的热潮。该厂领导表示，要采取有力措施，保护好，鼓励好职工求学上进的积极性，以建设学习型企业为手段，加大职工教
育培训力度，创造良好的学习环境，为职工打造成才发展的平台，要把职工素质的提高，作为保证企业长盛不衰的大事来抓，
逐步达到一线工人技工化，检修工人技师化，技术工人专家化。(焦玉高)
