4年间广州市共有29名科级以上党政领导干部辞职“下海”。在昨天（6月10日）召开的全市深化干部人事制度改革工作会议上，市委副书记、市委组织部长苏志佳要求，严把领导干部“下海”审批关。
四年29党政干部“下海”
据介绍，2000年1月至2003年12月，共有29名科级以上党政领导干部“下海”，其中：市管局级领导干部8名，处级领导干部16名。这些领导干部“下海”后部分到了民营企业，部分到了大型企业集团。中组部去年还到广州调研领导干部辞职“下海”情况。
苏志佳说，领导干部辞职“下海”是社会主义市场经济条件下正常的人才流动。但是，也存在一些值得注意的问题，如有的处级、科级领导干部未经组织批准，就擅自离岗；有的辞职后直接受聘于原管辖地区或所管业务范围内的企业；有的领导干部辞职后从事的经营性活动超出了中央“三年两不准”的规定范围等。
不得停薪留职办企业
为此，苏志佳指出，领导干部辞职“下海”必须正确指引，加强规范。今年中央办公厅下发的《关于党政领导干部辞职从事经营活动有关问题的意见》明确规定，党政领导干部辞去公职后3年内，不得到原任职务管辖的地区和业务范围内的企业、经营性事业单位和社会中介组织任职，不得从事或者代理与原工作业务相关的经商、办企业活动（即“三年两不准”）。再次重申，县（处）级以上党政机关不得采用停薪留职、带薪留职等方式鼓励领导干部离职离岗经商、办企业。
苏志佳最后强调，在审批党政领导干部辞职“下海”时，要严格把握辞职条件，严格履行程序，对擅离职守人员，要按照有关规定严肃处理。对已经辞职“下海”的人员，要按照中央“三年两不准”的规定进行检查，发现问题，妥善解决。
干部人事制度改革不能“走过场”
昨天，广州市委召开了全市深化干部人事制度改革工作会议，市委副书记、组织部长苏志佳就如何贯彻落实中央《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等法规性文件作出部署，他要求干部人事制度改革不能“走过场”，不刮“一阵风”。
苏志佳要求，干部人事制度改革必须从能够办得到的事情入手，循序渐进，成熟一个，推出一个，防止急躁冒进、追风赶浪、急功近利，不搞“走过场”，不刮“一阵风”。
据介绍，3年来广州共拿出175个局、处、科级领导职位面向广州地区乃至全国范围公开选拔，全市党政机关共有5742个中层领导职位实行竞争上岗，有10750名符合条件的干部参加了竞争，这大大提高了干部工作的公开性、公平性。（李艳）（来源：南方都市报）
