收入透明并与经营业绩直接挂钩，购买商品房必须向市国资委申报
昨天上午，北汽控股等20家北京大型国有企业与市国资委正式签署了2004年度经营业绩考核责任书，市国资委对国企老总业绩考核薪酬管理的改革自此拉开序幕。作为试点单位的这20家国企老总从此将不能再自定薪酬，同时，他们购买商业保险、商品房等行为都必须向市国资委申报，经批准后才能实施。
国企老总收入透明昨天，市国资委出台了《北京市国有及国有控股企业负责人经营业绩考核暂行办法》和《北京市国有及国有控股企业负责人薪酬管理暂行办法》，首次以出资人的身份，规定了国企主要负责人薪金的计算方法，从而真正把老总的收入与企业经营状况紧密结合起来。这套薪金计算办法目前主要适用于企业董事长、总经理、专职书记三位主要负责人。
市国资委主任熊大新介绍，目前大多数国有企业负责人薪酬采取企业自报、国资委审核备案的方式，存在与经营效益脱节的情况。现在的办法通过将企业总资产、年度主营业务收入、利润总额以及职工平均工资等因素作为系数，能够在国企老总收入中反映出企业的经营水平，而且，为增加透明度，做到尽量使用数学公式运算，并将计算公式、相关因素全部公开，便于企业自我测算，同时也便于企业对国资委工作的监督。市国资委另一负责人表示，这也可以让国企老总们的收入相对透明化，拿得心里塌实。
经营业绩决定收入
企业负责人的薪酬由基薪和绩效年薪构成，基薪根据企业所承担的责任、经营规模和本市企业平均工资、所在行业平均工资、本企业平均工资等因素综合确定，而绩效年薪与经营业绩考核结果挂钩，以基薪为基数，根据企业负责人的年度业绩考核分数，在基薪的0至3倍间确定，并按年度发放。办法还要求，控制企业负责人与普通职工平均收入水平的差距，不能随意扩大，对违反规定超提、超发工资总额的将追究企业负责人的责任，通报批评，并视情况扣减绩效年薪或延期兑现收入。对于发生重大决策失误或重大违纪事件、重大安全与质量事故、严重环境污染事故等情况的企业，也将扣减负责人绩效年薪或延期兑现收入。
据介绍，本市国有企业经营业绩考核工作将分三个阶段进行：今年20家企业开始试点；2005年全面推行年度业绩考核，实行企业任期考核；2006年逐步实现与市场的接轨，市国资委将只考核国有资本产权代表，经营者则由董事会考核并确定薪酬。
首批试点企业确定
首批20家试点企业是：北京汽车工业控股有限责任公司、北京京煤集团有限责任公司、北京京城机电控股有限责任公司、北京一轻控股有限责任公司、北京城市开发集团有限责任公司、北京金隅集团有限责任公司、首钢集团（北京地区）、北京隆达轻工控股有限责任公司、北京建工集团有限责任公司、北京祥龙资产经营有限责任公司、北京天鸿集团公司、中国北京同仁堂（集团）有限责任公司、北京首都旅游集团有限责任公司、北京市自来水集团有限责任公司、北京住总有限责任公司、北京首都创业集团有限公司、北京三元集团有限责任公司、北京城建集团有限责任公司、北京市郊区旅游实业开发公司。这20家企业的资产总额、职工人数均占全市国有企业的50%以上，而去年的利润总额占全市国企的94%。（记者谢炜）
