北京市国有企业负责人薪酬制度改革有了实质性进展。最新出台的《北京市国有及国有控股企业负责人薪酬管理暂行办法》和《北京市国有及国有控股企业负责人经营业绩考核暂行办法》，首次确定了统一的国企负责人经营业绩考核及薪酬定价的客观标准。昨天，北汽控股、京城机电控股、北京建工集团、北京天鸿集团、北京三元集团、首旅集团等20家试点企业和北京市国资委签订了2004年度经营业绩考核责任书。

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　　根据两个《暂行办法》的规定，这些企业的董事长、总经理和党委书记的薪酬将由基薪和绩效年薪两部分构成，基薪是企业负责人年度的基本收入，不与业绩考核结果挂钩。从北京市国资委提供的基薪测算公式可以看出，企业负责人的基薪将是在“上一年度全市地方国有企业职工平均工资水平的3倍”的基础上进行测算，按月支付。目前，这个数字2003年度被统计为16303元。在此基础上，基薪还将考虑到综合测评系数和调节系数。绩效年薪属于奖励性质的收入，与业绩考核结果直接挂钩，在基薪的0至3倍之间确定。据北京青年报