河北邯郸打破传统晋升模式引进官员不分性别、不分身份、不分政治面貌

　　东方早报记者 郑佳雯

　　明天，河北邯郸市的党政领导将组团来沪举行招商洽谈会，除了传统的商业洽谈和企业家人才招聘外，他们还有一个额外的目的，希望能从上海“招”几位副县长和副局长回

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去。这是外地省市首次来沪招聘副县长。邯郸市委组织部干部二处处长李天明表示，如果有十分合适的人才，他们也可能考虑直接招聘其任县长。

　　还将去浙江等地招聘

　　此次来沪招商洽谈会是邯郸近年来组织的规模最为庞大的一次招商活动，除了邯郸市委书记聂辰席、代市长王三堂外，其发展改革委员会、人事局都将派重要官员前来。

　　李天明表示，除了吸引项目和资金外，他们更希望能为该地区引入新观念和新思想，因此决定南下招聘一批高素质人才。他说：“这是我们第一次设想在外省市招聘县长和局长级干部，除了上海，我们还将去浙江等地招聘。”

　　硕士以上将优先聘任

　　根据目前公布的应聘条件，此次应聘人员要求本科以上文化程度，5年以上工作经历，年龄在25—40岁之间。这批人“不分地域、不分性别、不分身份、不分政治面貌”，都可以到邯郸市挂任市直部门和县(市、区)政府副职，即副处级干部。另外，硕士和博士还将获得更优越的待遇，并优先聘任。

　　李天明表示，这只是一个初步的设想，具体条件尚未最终商定，但肯定希望人才越多越好。李天明说，如果真有十分合适的人才，他们也可能考虑直接招聘其任县长。据悉，目前邯郸下辖19个县。

　　招聘比升调更科学

　　据中国人民大学公务员研究所所长李如海介绍，《国家公务员暂行条例》对公务员的晋升提出了明确的要求，晋升副处级职位的，一般应当具有在科级两个以上职位任职的经历。而邯郸目前公布的应聘条件并没有提及这一条件。

　　李如海表示，邯郸的这种做法是目前不多见的干部交流方式。虽然解放初期中国的基层干部交流非常频繁，随着公务员的公开选拔，各地干部渐趋稳定，调动少了。而邯郸的这种招聘方式比传统的行政升调更科学，因为要通过公开考试、经过严格选拔，因此会更符合当地需要。

　　外招过多也有弊端

　　李如海说：“邯郸的这种精神是可嘉的，但外省市聘任不宜过多。”他认为，从先进地区引进公务员能起到改善当地干部素质的作用，值得借鉴。但是，如果外招人数过多也会挫伤当地干部积极性，并且由于外招干部对当地情况不了解，并不一定能起到很大的推动作用。

　　据了解，邯郸是中国重要的煤炭、钢铁生产基地。近两年，邯郸市委市政府正在积极牵头设立中原经济圈，以期将这个地区打造成国内又一重要的经济活动区。