本报讯 （记者王四新通讯员彭维俊马列军）如何切实加强乡镇街道工会工作、化解这一级工会组织人少事多的矛盾？湖北省日前有针对性地推出举措：在全省试行镇街“工会协理员”制度，为较好地解决这一突出问题作出有益尝试。
随着非公经济的快速发展和乡镇街道机构改革的深入进行，乡镇街道工会事多人少、任重力微的矛盾日益显现，工作经常处于时间没保证、事情没人做、经费无力收的状态。从
去年开始，湖北省在部分乡镇街道开始试行选聘“工会协理员”的制度。武汉市唐家墩街道办事处等单位试行这一制度后，取得满意效果：唐家墩街道办事处工会的两位协理员目前已走访新建企业70多家，收缴工会经费8000多元；宜昌市西陵区西陵街道工会协理员帮助社区工会发展农民工会员1276人。目前，湖北省总工会已将试行面扩大到全省，此次选聘“工会协理员”100人。
为保证这项工作的顺利进行，省总工会决定对“工会协理员”按每人每年2000元进行补助，其中对直管市按每人每年3000元标准进行补助，同时要求各地工会按照规定分级负担，确保选聘人员工资和有关待遇的落实。
据介绍，“工会协理员”制度的优势在于灵活的用人机制，选聘工作公开、公平、择优录取，受聘人员接受所在乡镇街道工会领导，工作业绩由县（市、区）总工会考核，对考核不合格者，县（市、区）总工会有权予以解聘。省总工会计划在扩大试行范围的基础上，在全省经济比较发达、职工人数较多的乡镇和街道普遍推行这一制度。
有关方面认为，这项制度是加强乡镇街道工会组织建设、提高乡镇街道工会工作水平、探索实现工会工作者职业化和社会化的有效途径和有益尝试。
