据多家媒体报道，山西省人事厅6月10日下发了《山西省人事厅关于深化职称改革的若干意见》，决定对职称评定及聘用制度进行全方位改革。今后该省部分专业的职称评定将把外语等级作为参考条件，不再作为必要条件。对那些外语水平较差、但业务能力和专业水平都很高的人来说，高级职称将不再是遥不可及的梦想。
关于职称外语考试，前一段时间有些媒体已进行了大量的报道，其中质疑之声不绝于
耳。但是，好像总是“雷声大，雨点小”，面对日趋不合理的职称外语考试制度，其改革力度远没有达到人们期望的程度。
毋庸置疑，走过20多年的全国职称外语考试已经从一个良好的初衷变成了一个多有弊端、被人诟病的呆板形式，它将一个人为的、并不合理的硬性标准，变成了许多人才进一步发展的桎梏，最终的后果就是造成了人才的无形浪费。为此，改革当前的职称外语考试制度已经成了许多人的共同愿望，在我看来，也是大势所趋。
考察人才，应该运用比较灵活的方式，以不断激发人才在专业方面的创造力为宗旨，而不是通过简单的、一刀切的形式阻断人才成长的道路。其实，一刀切式的标准也暴露了管理考核部门在考核人才方式上的僵化，甚至可以说是形式主义在该领域的一种表现。
可喜的是，山西省人事厅率先走出了第一步。应该说，这是一种积极的、顺应发展形势的改革。我相信它对于其它各地的职称改革，会起到一种积极的推动作用。而笔者在这里想说的是，这种有利于人才发展的改革措施，我们应该给予充分的关注，应该使之不断完善，最终给人才的成长营造更为宽松的人文环境。
