本报讯 （记者 李硕君）

　　法国人JACK错把其所在乐队与用人单位签定的《服务合约》当成劳动合同，与本市希尔顿饭店发生争执，要求该饭店赔偿他一个月的工资损失18000元整，支付律师费5000元整。近日，该争议的仲裁申请被上海市劳动仲裁委员会驳回。

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　　据了解，去年希尔顿饭店与上海某歌星俱乐部签定《委托演出合同》，委托该俱乐部邀请一知名乐队于2003年9月21日至2004年3月20日到该饭店参加演出。JACK正是这家乐队的成员之一。

　　2003年9月15日该歌星俱乐部与JACK所在的乐队签定《乐队演出合同》，双方就聘请乐队至饭店处演出事宜达成协议，JACK在《乐队演出合同》上签名。

　　由于合约到期，2004年2月4日，饭店一方提前一个月通知JACK终止合约。JACK却认为，双方签有劳动合同，饭店在2004年2月4日通知他于2004年3月4日终止劳动合同是不对的，于是向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　上海市劳动争议仲裁委员会经过调查后认为，申诉人JACK把饭店与乐队签定的《服务合约》作为劳动合同，认定与饭店存在劳动关系，是缺乏依据的。该争议不属于劳动争议，驳回JACK的仲裁申请。