本报讯（记者杜鹃）“如何做好集团总经理的工作？”昨天上午，参加北京城建集团总经理内部竞聘的6名竞聘者，一一进行了演讲，并对主考官提出的问题进行了答辩。参加评议的102名职工代表现场进行了投票。
6月1日，市国资委公布了将在本市5家大型国有企业内部竞聘“老总”的消息。在最先启动的城建集团内部，一周内8名职工报名，经资格初审和素质测评后，最终确定了6名竞聘
人员。
上午8时30分，按抽签决定的顺序，6名竞聘者依次走进竞聘现场。为了做到公平公正，6名竞聘者整个上午都被临时“隔离”。每个人只是在竞聘前20分钟才知道演讲题目。在10分钟的答辩时间里，主考官向竞聘者提出3个问题，都与企业的发展和管理有关。竞聘者的回答引起听众阵阵掌声。旁听竞聘的102位职工代表，在“群众评议表”上分别投票表示了“赞成”、“不赞成”或“弃权”。
根据市国资委日前出台的《关于企业内部竞聘高级经营管理人员工作实施方案》，竞聘过程继个人答辩、群众评议之后，还将由市国资委、市双高人才中心、行业专家组成的评审委员会进行外部评价和综合评价。为体现企业用人权和群众选人权，竞聘结果将按照外部考核评价委员会意见占40％、企业党委和董事会评价意见占40％、群众评议意见占20％的权重进行综合汇总。
