本报讯2月13日、14日，全区人才工作会议在首府南宁举行，自治区党委、政府、人大、政协主要领导，各市主管人事工作的党政领导、组织部长、人事局长等参加了会议，共商八桂人才发展大计。

　　三千多名高层次人才扎根八桂

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　　记者从会上获悉，自2000年首次将人才工作纳入自治区国民经济和社会发展“十五”计划以来，广西人才队伍建设取得了显著的成绩。

　　高层次人才队伍不断发展壮大，建立了18家博士后科研流动站、工作站和桂林、南宁、北海留学人员创业园，通过举办富民兴桂“人才创业论坛”等活动，“柔性”引进了3300多名高层次人才，实施“十百千人才工程”，初步形成了高层次人才培养梯次队伍和学科人才群体。

　　干部人事制度改革取得了重大突破，积极推进了干部选拔任用、识别考核、能上能下、交流轮岗、监督管理、激励保障等制度改革。5年来全区公开选拔厅处级领导干部421名，同时20283名处科级干部通过竞争上岗任职。

　　人才队伍整体素质得到新的提高，大力实施干部教育培训“十大工程”，开展大规模培训干部工作，坚持每年抽调1／5左右的在职干部参加各类培训。

　　人才市场体系初步建立，全区建立了205个人才流动服务机构和人才市场，市场配置人才资源的格局初步形成。

　　重奖突出贡献人才

　　会议对全区当前和今后一个时期实施人才强桂战略作出部署，其中对人才的选拔提出了4项“创新”要求。

　　要注重社会公论，创新人才评价机制。要克服人才评价中重学历、资历，轻能力、业绩的倾向，要建立以业绩为导向，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价体系，构建群众评价、专家评价、市场评价、测评技术评价的人才评价体系，努力提高人才评价的科学化水平。

　　要注重改革，创新人才选用机制。要建立以竞争择优为导向、有利于各类优秀人才脱颖而出的人才选用机制，完善选任制，改进委任制，规范考任制，推行聘任制，改进公开选拔、竞争上岗的办法，加大选拔任用年轻干部力度，选拔一批德才兼备、具有世界眼光和战略思维的中青年留学回国人员担任各级领导职务。

　　要注重奖励和惩戒，创新人才激励机制，建立健全符合市场经济法则的分配激励机制，建立规范化、正常化的人才奖励制度，设立全区统一规范的人才奖项，表彰奖励在培养、吸引、用好人才等方面成绩显著的单位、组织和个人，对为推动广西科技进步和经济社会发展作出突出贡献的人才，要给予重奖。

　　要注重市场配置，创新人才服务体系，要打通各类人才交流渠道，坚决打破人才的部门、地区、所有制壁垒，推动人才供给主体和需求主体的全面到位，允许国有资本、民间资本以及外资依照国家规定参与人才中介业务经营，加强人才市场信息化建设，深化政府所属人才服务机构的体制改革，理顺政府人事部门与其所属人才中介服务机构的关系，实行政事及政企分开，提高人才服务中介机构的社会化、市场化服务水平。

　　作者：胡宁军

　　（来源：八桂都市报）