新华网北京6月15日电（记者孙晓胜）北京城建集团有限责任公司等4家北京国有企业，正在通过内部竞聘的方式选拔公司总经理。这是北京首次通过竞聘的方式在国企内部产生正职高级经营管理人员。北京市国有资产管理委员会书记张凤朝15日告诉记者，“今后我们选拔国有企业的高级管理人才不再是‘伯乐相马’，而是‘伯乐赛马’。”
日前在北京城建集团进行的面试答辩会上，面对11名专家和相关部门领导组成的评委
团，6名参加总经理内部竞聘的候选人，就“如何做好城建集团总经理工作”进行了20分钟的演讲；随后，用10分钟时间回答主考官提出的3个问题。集团的102名中层职工代表也在台下仔细聆听竞聘者的演讲，做出自己的选择。
担任主考官的北京市国资委张凤朝书记告诉记者，国有企业总经理进行内部竞聘，标志着国企人事制度改革的重大突破。建立起适合市场机制的人事选拔制度是与国有企业的产权制度改革、建立现代化企业制度紧密配合又相互衔接的重要一环。
张凤朝还表示，此次国有企业总经理内部竞聘仅仅是一个试点，今后还将在条件成熟的企业逐步推开，并将在全社会范围内公开招聘、延揽人才，逐步加大市场配置企业经营管理者的力度。
据了解，北京市此次通过竞聘方式在国企内部产生正职高级经营管理人员的具体职位包括：北京城建集团有限责任公司、北京一商集团有限责任公司、北京京仪控股有限责任公司和北京市公共交通总公司的总经理。另外，还将在全社会范围内招聘北京地铁运营有限责任公司副总经理2名和北京市勘察设计研究院副院长2名。
据悉，此次北京国企竞聘结果将按照外部考核评价委员会意见占40％，企业党委和董事会评价意见占40％，群众评议意见占20％的权重进行综合汇总，由竞聘工作领导小组提出拟推荐人选意见，报北京市国资委党委审定。最终人选将由企业党委向董事会推荐。竞聘上岗后的企业总经理，将实行试用期制和任期制，一般为3年，其中第一年为试用期。试用期满后，按任用管理权限进行考察。试用期合格视为履职年限并继续履职；试用期内不合格的按试用期前职级安排工作。（完）（来源：新华网北京频道）
