本报讯（记者顾威）在2004年兑现2003年集体合同年终奖时，因一项安全指标落实得不好，东北电网有限公司经营者集体20名成员每人被扣除年终奖10％。对经营者集体执行集体合同情况有奖有罚，这是东电公司为增强经营者责任感，提高集体合同履约率而采取的一项重要举措。

　　东北电网有限公司由发电、送电、电网管理等15个企业组成。签订集体合同是维护职

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工合法权益的一个重要法律手段，按规定，合同一经签订就具有法律效力。但是，现在的好多集体合同对经营者缺少刚性制约，致使一些企业合同签订流于形式。为了解决这一问题，从2001年开始，东电工委代表职工与总经理签订集体合同时，又增添了一份《年度主要目标兑现协议书》，对经营者应承担的责任及罚则作了更为明确的规定。

　　公司副总以上领导班子成员每人都要缴纳目标风险抵押金，副总师1万元，副总经理1.5万元，总经理2万元。

　　除规定经营者集体实现年度利润目标、返还风险抵押金、另给予年终一次奖励外，还规定了6项罚则，如发生集体合同中所列产生死亡事故和群伤事故，扣减奖励基数20％；发生特大事故，有人员责任的重大电网事故和重大设备损坏事故，扣减奖励基数20％至50％；发生重大火灾事故及有主要责任的特大交通事故，扣减奖励基数10％至15％。