周士君一提及公安干警的“正面形象”，肯定是整日冲锋在前，不仅摸爬滚打，出生入死，而且身强力壮，精干过人，而且肯定与走起路来一摇三晃的大腹便便者的“负面形象”无关。故而为消除公安民警队伍中大腹便便者这一道不和谐的“风景”，哈尔滨市公安局巡防支队日前做出一项规定：到今年年底考核时，腰围超过2尺7寸的在编民警将全部下岗（6月15日《大河报》）。为提高战斗力或改善干警队伍形象，采取适当措施围剿一下“将军肚”未尝不可，可若仅用腰围作单项的“硬指标”，从而决定一个干警是去是留的职业命运，还
是未免过于武断了些。
把民警腰围如此“量化”并作为能否留在公安队伍的惟一要件和标准，究竟是哪级权威组织的认证，以及其是否科学可行暂且不论。关键是单单依照这样一项纯粹的“生理指标”，就决定一个人能否继续从事民警这一职业，起码有点欺“肚”太甚了。实际情况是，一个民警是否具有较好的体能素质和克敌制胜的技术本领，或者是能否适应艰巨繁重的公安保卫任务，不仅与“肚”的大小有关，更与“脑”的灵活与否有关，可如今不管脑子是否聪明、知识是否丰富，而是单纯以“肚”说“肚”，甚至一“肚”定乾坤，分明有点过于偏激了。
现实生活中，完全可能出现这样的情形，就是尽管一个人的腰围完全符合要求，但其职业技能或综合作战本领，却远远不如那些按照腰围量化标准衡量而不合格的人员。要避免这种综合素质与腰围指标不尽一致的尴尬，就需要改变以“肚”定乾坤的考核标准，尽量使考核标准系统而科学。即不光强调一个人的“肚子”尺寸是否合格，更要看其脑子是否足够聪明灵便，还要强调其快速反应能力、治安防控能力、破案攻坚能力，是否都符合实战的要求，只有制定一些这样与民警体能、技能甚至综合素养等均相关的综合素质指标，才能给一个人是否适合从事公安工作进行科学打分，以防止出现诸如因“肚”废人的不良情形。
再者，假若仅仅依照腰围的具体尺寸来决定在职民警的去留，还存在对一个人的生理状况进行无端歧视的嫌疑。因为就“将军肚”现象而言，它毕竟只是一种生理现象，而不是实质性的主观过错，可如今你公安机关竟然一“肚”定终身，自然会引起那些仅仅因为腰围尺寸不标准而遭受下岗命运者的不忿和不服。而单单以一个人的生理指标说事的取舍标准，实际上已经形成了一种歧视性的规定和标准。
所以对于那些并非一朝一夕形成的“将军肚”，管理者出台相应的督促措施使之逐渐“消肿”也未尝不可，但若出台类似的“硬指标”，期望它立即从你视野中消失，是不太现实的。如此莽撞行事，操之过急，最起码不能算是一项科学而务实地解决问题的上佳举措。
